Зарплаты рабочих профессий обогнали IT-специалистов
Лидерами по доходу в третьем квартале 2025 года стали руководители групп разработки (более 214 тысяч рублей), дата-сайентисты (211 тысяч рублей) и сварщики: свыше 209 тысяч рублей в месяц, сообщает hh. ru. Рабочие профессии не только догнали офисных специалистов, но и обошли некоторых «белых воротничков» по уровню доходов. Это явление стало особенно заметным в таких сферах, как машиностроение, металлообработка и строительство, где потребность в квалифицированных кадрах ощущается наиболее остро. Так, например, опытные токари, фрезеровщики и монтажники металлоконструкций, обладающие редкими навыками и допусками, могут рассчитывать на заработок, сопоставимый с зарплатами IT-специалистов начального и среднего уровня.
Ранее «РГ» уже писала, что престиж рабочих профессий в России вырос почти в четыре раза: 45% россиян считают труд квалифицированных рабочих самым уважаемым, тогда как еще год назад так думали лишь 12%. Этот рост доверия и уважения к рабочим специальностям во многом обусловлен изменившимся восприятием их роли в экономике. Современные рабочие профессии требуют не только физического труда, но и высокого уровня технических знаний, умения работать со сложным оборудованием, а также навыков решения нестандартных задач. На фоне дефицита кадров и низкой безработицы (2,2%) зарплаты в производственных и строительных отраслях продолжают расти. Этот рост стимулируется активным развитием импортозамещения и реализацией крупных инфраструктурных проектов, которые требуют значительного количества квалифицированных рабочих рук. По оценкам экспертов, спрос на специалистов в таких областях, как энергетика, добыча полезных ископаемых и оборонная промышленность, будет только увеличиваться в ближайшие годы.
Экономисты связывают ситуацию с «демографической ямой» 1990-х: число молодых специалистов в производстве сократилось, что привело к росту спроса и доходов в «синих воротничках». Последствия демографического кризиса, когда рождаемость в стране была низкой, продолжают сказываться на рынке труда. Отсутствие достаточного количества молодых людей, которые могли бы прийти на смену уходящим на пенсию специалистам, создает острый дефицит кадров. Это, в свою очередь, вынуждает работодателей повышать заработную плату и предлагать более привлекательные условия труда, чтобы привлечь и удержать ценных сотрудников. Помимо этого, наблюдается тенденция к увеличению средней продолжительности трудовой жизни, что также влияет на структуру рынка труда и спрос на рабочие специальности.
Фото: Илья Наймушин / РИА Новости
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в мессенджере | Читать нас в MAX
About the Author
