В Госдуме предложили расширить основания для получения звания «Ветеран труда»

Почетное звание необходимо присуждать даже тем сотрудникам, которые не имеют наград, но отработали на пять лет больше, чем требуется для получения этого статуса, заявил председатель комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Тогда принцип справедливости был бы соблюден», — подчеркнул он. Это предложение направлено на признание и вознаграждение долгосрочного трудового вклада граждан, даже если их профессиональная деятельность не была отмечена ведомственными наградами или государственными знаками отличия. Предполагается, что данная инициатива коснется значительного количества россиян, чья трудовая деятельность заслуживает признания, но текущая система не позволяет им претендовать на звание «Ветеран труда». Например, речь может идти о рабочих, инженерах, врачах, учителях, проработавших на одном месте работы долгие годы, но не имеющих наград из-за специфики своей деятельности или отсутствия формальных оснований для их получения.

При этом стоит подумать и над расширением полномочий профсоюзных организаций, чтобы они могли ходатайствовать о присвоении, добавил Нилов. Предоставление профсоюзам права выдвигать кандидатуры на присвоение звания «Ветеран труда» может значительно упростить и ускорить процесс признания заслуг работников. Профсоюзы, как организации, хорошо знающие своих членов и условия их труда, смогут объективно оценивать вклад каждого работника и представлять его интересы перед органами, принимающими решения о присвоении звания. Это может способствовать повышению мотивации работников и укреплению роли профсоюзов в защите прав трудящихся. Реализация этой идеи потребует разработки четких критериев и процедур для профсоюзных ходатайств, чтобы избежать злоупотреблений и обеспечить прозрачность процесса.

Напомним, что сегодня почетное звание «Ветеран труда» могут получить мужчины со стажем труда 25 лет и женщины со стажем 20 лет, а также те, кто имеет выслугу лет для пенсии. Однако необходимое условие здесь — наличие ведомственных знаков отличий или госнаград.

Существующая система, основанная на наличии наград, часто ставит в неравное положение работников, чья работа не связана с возможностью получения таких наград. Это может касаться, например, работников сферы обслуживания, сельского хозяйства или других отраслей, где награды выдаются реже, чем в промышленности или государственных структурах. Кроме того, текущие правила не учитывают значимость труда человека, его вклад в развитие предприятия или отрасли, если у него нет формальных знаков отличия. Предлагаемые изменения направлены на исправление этой несправедливости и более справедливое признание трудовых заслуг граждан. Расширение критериев позволит охватить большее количество достойных людей, вне зависимости от формальных признаков.

Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX