Штрафы за работу в Новый год без согласия: разъяснения Общественной палаты
Если начальник заставляет работать в Новый год без письменного согласия — ему грозит штраф до 70 000 рублей, напомнили в Общественной палате.
С 31 декабря по 11 января работодатель не имеет права вызывать сотрудников на работу без их письменного заявления — за это его могут лишить квалификации на срок до трёх лет и назначить штраф.
✅️ ЧП Россия Сегодня! — НОВОСТИ, ЖЕСТЬ.
🛩 Следить за Радаром по всей РОССИИ!
Если начальник заставляет работать в Новый год без письменного согласия — ему грозит штраф до 70 000 рублей, напомнили в Общественной палате.
С 31 декабря по 11 января работодатель не имеет права вызывать сотрудников на работу без их письменного заявления — за это его могут лишить квалификации на срок до трёх лет и назначить штраф. Это важное напоминание для всех работников и работодателей в преддверии новогодних праздников. Трудовое законодательство четко регулирует вопросы привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и нарушение этих правил влечет за собой серьезные последствия для работодателя.
В частности, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные федеральным законом, например, для предотвращения производственных аварий, катастроф или устранения их последствий. В остальных случаях привлечение к работе в праздники без письменного согласия работника является нарушением закона.
Размер штрафа за такое нарушение зависит от статуса работодателя. Для должностных лиц штраф может составить от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение влечет за собой более серьезные санкции, вплоть до дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет. В данном же случае, когда речь идет о работе в период с 31 декабря по 11 января, штрафы и санкции могут быть еще более суровыми, вплоть до максимального размера, упомянутого Общественной палатой, – 70 000 рублей.
Принуждение к работе в праздники без согласия работника является нарушением трудовых прав и может быть обжаловано в Государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. Работник имеет право потребовать компенсацию за работу в выходной день в размере, не менее чем в двойном размере, или же предоставить себе отгул.
Примером может служить ситуация, когда сотрудник отдела продаж был вызван на работу 1 января для обработки срочного заказа, но не давал на это письменного согласия. В этом случае, если сотрудник решит обратиться в ГИТ, работодателю грозит штраф, а сотрудник может потребовать оплату в двойном размере или отгул. Другой пример – работа охранника в новогоднюю ночь. Если его смена запланирована, но нет его письменного согласия, то работодатель нарушает закон, даже если речь идет о специфике работы охранной организации.
Важно отметить, что письменное согласие работника должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства. Работник должен быть ознакомлен со своим правом отказаться от работы в праздничный день, ему должны быть предоставлены исчерпывающие сведения о характере работы, времени отдыха и размере оплаты труда. Отсутствие такого согласия делает вызов на работу незаконным.
Также необходимо учитывать, что некоторые категории работников имеют особые права в отношении работы в праздники. Например, беременные женщины, инвалиды и несовершеннолетние могут быть привлечены к работе в праздничные дни только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Работодателям рекомендуется заранее планировать график работы в праздничные дни, предусматривая возможность привлечения сотрудников к работе только с их письменного согласия. Необходимо также обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства, чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств.
В заключение, напоминание Общественной палаты о штрафах за принуждение к работе в Новый год без письменного согласия является крайне актуальным. Работники должны знать свои права и уметь их защищать, а работодатели – соблюдать трудовое законодательство, чтобы обеспечить справедливые условия труда и избежать негативных последствий.
✅️ ЧП Россия Сегодня! — НОВОСТИ, ЖЕСТЬ.
🛩 Следить за Радаром по всей РОССИИ!
About the Author
