Вместо кассиров — инженеры, вместо переводчиков — специалисты по ИИ: Как поменяется рынок труда в 2026 году
Российский рынок труда в этом году определяют четыре силы: импортозамещение, технологичность, автоматизация и демография. Эти факторы комплексно влияют на структуру профессий, требования к соискателям и общую динамику занятости. Прогнозирование этих изменений критически важно для планирования карьеры и адаптации к новым условиям.
- Технологическая грамотность. Речь уже не просто о базовых навыках работы с компьютером. Работодатели ожидают от соискателей умения работать с ИИ-инструментами и аналитикой данных. То, что еще пять лет назад казалось продвинутым уровнем, сегодня становится базовым требованием. Например, специалисты по маркетингу должны уметь использовать инструменты автоматизации маркетинга на основе ИИ, аналитики данных о потребителях и прогнозного моделирования. Бухгалтеры нуждаются в навыках работы с системами автоматизированного учета и отчетности, а также в понимании принципов обработки больших данных. В сфере HR, помимо традиционных навыков, востребованы специалисты, способные применять ИИ для подбора персонала, оценки кандидатов и анализа текучести кадров. Ожидается, что к 2026 году доля профессий, требующих продвинутых цифровых навыков, вырастет на 30%.
- Автоматизация. В течение 30 лет половина существующих видов деятельности будет автоматизирована. Произойдет трансформация: одни задачи исчезнут, другие появятся. И этот процесс будет ощутимым и в начавшемся году. Автоматизация коснется не только рутинных операций, но и более сложных задач. Например, в сфере юриспруденции ИИ будет использоваться для анализа документов, подготовки правовых заключений и даже для участия в судебных процессах. В медицине автоматизация затронет диагностику, планирование лечения и уход за пациентами. В банковском секторе автоматизация уже привела к сокращению числа кассиров и операционистов, но создала спрос на специалистов по разработке и обслуживанию автоматизированных систем. Прогнозируется, что к 2026 году доля рабочих мест, связанных с автоматизацией, увеличится на 25%, что потребует от работников постоянного повышения квалификации и освоения новых навыков. Пример – внедрение роботов-манипуляторов на производстве, требующее от операторов понимания принципов программирования и обслуживания робототехники.
- Импортозамещение. Растет спрос на специалистов, способных создавать собственные решения взамен ушедших зарубежных технологий. Особенно это заметно в IT, промышленности и логистике. Компании активно ищут разработчиков программного обеспечения, инженеров-электроников, специалистов по кибербезопасности, а также экспертов в области импортозамещения оборудования и программного обеспечения. В машиностроении востребованы инженеры-конструкторы, способные разрабатывать и внедрять новые технологии. В логистике спрос на специалистов по оптимизации цепочек поставок, использованию отечественных систем управления складами и транспортом. Государственная политика, направленная на поддержку отечественных производителей и разработчиков, только усилит эту тенденцию, создавая новые рабочие места и возможности для роста. Например, разработка отечественных аналогов ERP-систем.
- Дефицит кадров в производстве. Остро не хватает инженеров, токарей, фрезеровщиков, конструкторов. Строительство, тяжелое машиностроение, авиастроение — везде кадровый голод, который в 2026 году только усилится. Спрос на квалифицированных рабочих будет превышать предложение, что приведет к росту зарплат и улучшению условий труда. Для привлечения молодых специалистов необходимы программы подготовки и переподготовки кадров, а также повышение престижа рабочих профессий. Например, развитие системы дуального образования, когда студенты получают практический опыт непосредственно на производстве. Дополнительно, потребуется инвестировать в автоматизацию производственных процессов, чтобы повысить производительность труда и снизить нагрузку на работников. Пример – внедрение станков с ЧПУ, требующих высококвалифицированных операторов.
Эксперты «РГ» составили четкий гид по профессиям-победителям и профессиям-аутсайдерам ближайшего будущего. Мы разобрали все до мелочей — с цифрами, прогнозами и примерами. Прогнозируется рост спроса на специалистов в области кибербезопасности, аналитиков данных, разработчиков ИИ, инженеров-механиков и специалистов по робототехнике. В то же время, некоторые профессии, такие как операторы колл-центров и бухгалтеры (в части рутинных операций), могут столкнуться с сокращением спроса из-за автоматизации. Важно помнить, что трансформация рынка труда – это не только угроза, но и возможность для развития и роста.
Каков будет топ-10 самых востребованных профессий в начинающемся году, а кто окажется не у дел: https://casinobonusfreebest.site/
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX🧐
About the Author
