Рост скрытой безработицы в России: причины и последствия
Стремление работодателей удержать работников вызвало рост скрытой безработицы — доля работников в режиме неполного рабочего дня (недели) выросла до 14,4%. Об этом предупредили в Федерации независимых профсоюзов России. Это явление, когда формально человек остается трудоустроенным, но его рабочее время и, соответственно, заработок существенно сокращаются, становится все более распространенным в условиях экономической нестабильности. Данные свидетельствуют о том, что работодатели предпочитают сохранять штат, даже если объемы производства снижаются, прибегая к различным способам оптимизации затрат на персонал. Такое поведение, с одной стороны, позволяет избежать резкого роста безработицы и связанных с этим социальных проблем, но с другой – ухудшает материальное положение работников, вынуждая их искать дополнительные источники дохода и снижая их покупательную способность.
Особенностью рынка труда в России является тот факт, что при снижении темпов экономического развития предприниматели не увольняют работников, а маневрируют рабочим временем, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Это обусловлено несколькими факторами. Во-первых, высокий уровень квалификации многих сотрудников является ценным активом для компании. Увольнение таких специалистов и последующий поиск новых, обучение и адаптация могут обойтись дороже, чем временное сокращение затрат на оплату труда. Во-вторых, законодательные ограничения и процедуры увольнения в России могут быть сложными и затратными для работодателя. В-третьих, социальная ответственность бизнеса, особенно в регионах, где градообразующие предприятия играют ключевую роль, часто вынуждает предпринимателей идти на компромиссы.
Обычно применяются три варианта — введение административных отпусков, сокращенная рабочая неделя и введение простоя. Административные отпуска, как правило, не оплачиваются или оплачиваются в минимальном размере, что позволяет работодателю снизить фонд оплаты труда. Сокращенная рабочая неделя предполагает уменьшение количества рабочих дней в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня, что ведет к пропорциональному снижению заработной платы. Простой – это временная остановка работы по причинам экономического или технологического характера, которая также может оплачиваться в размере, установленном законодательством или локальными нормативными актами. Все эти меры направлены на сохранение рабочих мест и снижение издержек, но приводят к падению доходов работников. Например, в обрабатывающей промышленности, где наблюдается снижение спроса на продукцию, предприятия часто прибегают к сокращению рабочей недели, чтобы избежать увольнений. В сфере услуг, особенно в периоды сезонного спада, практикуются административные отпуска.
«Причина в том, что увольнение означает потерю профессионального ядра. При всей разумности такого подхода с точки зрения борьбы за возможность продолжать производство в период увеличения заказов, для работников это снижение доходов и необходимость поиска дополнительных заработков», — уточняет эксперт. Действительно, потеря квалифицированных специалистов может негативно сказаться на производительности и качестве продукции в будущем, когда экономическая ситуация улучшится и спрос на продукцию возрастет. Работодатели, стремясь сохранить конкурентоспособность, предпочитают сохранить костяк команды, даже если это требует временных мер по сокращению затрат. Однако для работников ситуация складывается менее благоприятно. Снижение заработной платы, вызванное сокращенным рабочим временем или простоем, вынуждает их искать дополнительные источники дохода, что отнимает время и силы, негативно сказываясь на их благосостоянии и удовлетворенности работой. Это может приводить к снижению мотивации, ухудшению морального климата в коллективе и, в конечном итоге, к оттоку наиболее квалифицированных специалистов, которые найдут более выгодные условия работы. Кроме того, снижение доходов негативно сказывается на потребительском спросе, что в свою очередь может усугубить экономические проблемы. Таким образом, скрытая безработица представляет собой сложную проблему, требующую комплексного подхода со стороны государства, работодателей и профсоюзов для минимизации негативных последствий для всех заинтересованных сторон.
About the Author
