Что нужно знать о работе в новогодние праздники?
В 2026 году длинные зимние выходные выпадают на период с 31 декабря по 11 января, и многие сотрудники интересуются: как оплачивается работа в эти дни, какие есть льготы и бонусы, могут ли заставить работать и какие есть нюансы трудовых отношений.
Объясняем в наших карточках.
Что нужно знать о работе в новогодние праздники?
В 2026 году традиционные зимние праздники начнутся 31 декабря и продлятся до 11 января, что создаёт множество вопросов у сотрудников. Многие интересуются, как именно оплачивается работа в эти дни, какие существуют льготы и бонусы, а также возможны ли принудительные рабочие дни. Рассмотрим ключевые нюансы трудовых отношений в новогодний период и разберёмся с правовыми аспектами.
Оплата труда в праздничные дни
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить сотруднику полную заработную плату за отработанное время, даже если оно выпадает на праздничные или выходные дни. Однако есть важные исключения:
- Если работник фактически не работал (например, в связи с закрытием организации), зарплата может быть снижена пропорционально невыполненной работе.
- В некоторых случаях (например, при невыходе на работу по личным причинам) работодатель может потребовать компенсацию за неотработанное время, но это должно быть оформлено письменным соглашением.
Льготы и бонусы
Сотрудники, работавшие в праздничные дни, могут претендовать на дополнительные выплаты:
- Премиальные бонусы — некоторые компании поощряют сотрудников за выполнение заданий в праздники, выплачивая дополнительные премии.
- Доплатные дни отдыха — в некоторых случаях работодатель может предоставить компенсацию в виде дополнительных выходных.
- Налоговые льготы — если работник работал в праздники, часть его зарплаты может быть уменьшена на вычеты (например, стандартный налоговый вычет).
Могут ли заставить работать в праздники?
Трудовой кодекс строго регулирует работу в праздничные дни:
- Работодатель не имеет права принудительно отправлять сотрудников на работу, если это противоречит закону.
- Если срочная задача требует присутствия, работодатель должен предоставить дополнительные гарантии (например, оплату в двойном размере или предоставление выходных позже).
- В случае нарушения работодатель может быть оштрафован, а сотрудники — привлечены к ответственности за невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Нюансы трудовых отношений
- Работа в праздники и отпуск: Если сотрудник уже отгулял часть отпуска, дополнительные дни могут быть компенсированы либо переданы в другой период.
- Телеработа и удалёнка: Если компания позволяет работать дистанционно, это может обойтись без дополнительных ограничений.
- Трудовые споры: В случае конфликтов с работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Для уточнения всех нюансов рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву или использовать проверенные источники, такие как Буква закона.
About the Author
