«Смена без патента»: бизнес ждет приток работников из Вьетнама, Непала и Бангладеш

По оценке главы ТПП, в ближайшие годы Россия может активнее привлекать рабочую силу из этих стран: у них есть демографический запас под длинные контракты. Средняя Азия останется на карте, но ресурс ограничен: за кадры из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии всё чаще конкурируют Турция и Ближний Восток. Важная деталь: для Вьетнама/Непала/Бангладеш нужны визы (приглашения, документы, сроки), в отличие от патентной системы для Центральной Азии. Чаще — без приезда семей. Вот такая «миграция без привычки»: вместо знакомых патентов — визовые процедуры и бумажки.

Эта трансформация в миграционной политике и практике направлена на восполнение дефицита рабочей силы, который ощущается во многих секторах российской экономики. Строительство, сельское хозяйство, промышленное производство, а также сфера услуг – все эти отрасли активно используют труд иностранных работников. Традиционно основным источником мигрантов для России была Средняя Азия. Граждане Узбекистана, Таджикистана и Киргизии, обладая схожим культурным кодом и языком (в значительной степени), легко адаптировались к условиям жизни и работы в России. Система патентов, несмотря на свою бюрократичность, была относительно понятной и доступной, позволяя легализовать пребывание и трудовую деятельность.

Однако, как отмечают эксперты, этот ресурс становится менее доступным. Турция и страны Ближнего Востока активно привлекают трудовых мигрантов из Средней Азии, предлагая конкурентные условия труда и более высокие заработные платы. Это приводит к тому, что Россия теряет значительную часть потенциальной рабочей силы, которая могла бы способствовать развитию ее экономики. В условиях растущего спроса на рабочие руки, особенно в регионах с высокой строительной активностью или крупными сельскохозяйственными предприятиями, такой отток становится серьезной проблемой.

В ответ на эти вызовы, Россия вынуждена искать новые источники рабочей силы. Вьетнам, Непал и Бангладеш представляют собой страны с большим населением и, соответственно, значительным демографическим запасом, готовым к долгосрочному трудоустройству. Эти страны обладают молодым трудоспособным населением, которое ищет возможности для заработка и профессионального роста. Для бизнеса, испытывающего нехватку кадров, перспектива получения квалифицированной и мотивированной рабочей силы из этих регионов выглядит весьма привлекательной.

Однако переход к привлечению мигрантов из Вьетнама, Непала и Бангладеш сопряжен с определенными сложностями, прежде всего, с точки зрения миграционного законодательства. В отличие от граждан стран Средней Азии, для которых действовала патентная система, гражданам Вьетнама, Непала и Бангладеш для въезда и трудоустройства в России потребуется оформление виз. Это означает, что процесс получения разрешения на работу будет более сложным и забюрократизированным. Потребуется прохождение ряда процедур: получение приглашения от российского работодателя, сбор необходимых документов, прохождение медицинских осмотров, а также соблюдение сроков действия виз и разрешений на работу.

Такой подход к легализации трудовой миграции можно охарактеризовать как «миграция без привычки». Вместо привычной и, возможно, менее обременительной патентной системы, работодателям и работникам придется осваивать новые, более сложные визовые процедуры. Это потребует значительных усилий по адаптации как со стороны российских компаний, так и со стороны самих мигрантов. Кроме того, отмечается тенденция к тому, что мигранты из этих стран чаще приезжают в Россию без своих семей. Это связано как с экономическими причинами (сложность оформления документов для членов семьи, высокая стоимость жизни), так и с ориентацией на временное трудоустройство с последующим возвращением на родину.

Несмотря на сложности, связанные с визовым режимом и необходимостью адаптации к новым правилам, привлечение рабочей силы из Вьетнама, Непала и Бангладеш является перспективным направлением для решения проблемы дефицита кадров в России. Успешная реализация этой стратегии потребует от государства и бизнеса совместных усилий по упрощению процедур, созданию благоприятных условий для адаптации мигрантов и обеспечению их прав. Важно также учитывать культурные и социальные аспекты, чтобы миграционный процесс проходил максимально гладко и эффективно, принося пользу как российскому обществу, так и самим трудовым мигрантам. В долгосрочной перспективе, грамотное управление миграционными потоками может стать ключевым фактором устойчивого экономического роста и развития России.