Отпуск может стать длиннее — выходные хотят исключить из отпускных дней
◽️◽️◽️◽️◽️ Отпуск может стать длиннее — выходные хотят исключить из отпускных дней
В Госдуме предложили исключить из отпуска выходные дни и тем самым увеличить время отдыха для россиян за счет только рабочих дней. Как рассказал в беседе с «Российской газетой» депутат Госдумы Каплан Панеш, идея призвана сделать отдых граждан более качественным и продолжительным, что особенно актуально в условиях напряженного трудового ритма. Инициатива, по словам депутата, направлена на повышение благосостояния трудящихся и создание более благоприятных условий для восстановления сил, что, в свою очередь, может положительно сказаться на производительности труда и общем здоровье населения. Данная инициатива предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, что потребует детального обсуждения и согласования с различными заинтересованными сторонами, включая работодателей, профсоюзы и представителей экспертного сообщества.
Что предлагается изменить?
Предлагаемая поправка меняет именно арифметику, подчеркивают эксперты. Отпускные дни перестают совпадать с календарными датами подряд и начинают означать дни, которые по графику работы сотрудника считаются рабочими. Таким образом, если сотрудник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, то при оформлении отпуска в 14 рабочих дней, он фактически будет отдыхать дольше, учитывая выходные дни, которые не будут включаться в расчет отпускного времени. Например, если сотрудник берет отпуск на две недели (14 рабочих дней), то с учетом выходных дней его фактический отпуск составит 18 дней. Это позволит сотрудникам более эффективно планировать свой отдых и проводить больше времени с семьей или заниматься личными делами.
На пятидневной неделе это выглядит так: из заявленных 14 дней будут списываться только рабочие дни, а субботы и воскресенья между ними останутся вне подсчета. В календаре отдых станет длиннее при том же остатке отпуска в днях. Это особенно актуально для тех, кто работает в условиях высокой нагрузки и нуждается в полноценном отдыхе для восстановления сил и профилактики профессионального выгорания. Предложенные изменения могут оказать положительное влияние на психоэмоциональное состояние работников, что может способствовать снижению заболеваемости и повышению общей удовлетворенности трудом. Разумеется, реализация данной инициативы потребует внесения изменений в кадровое делопроизводство, в частности, в порядок расчета отпускных и ведения табеля учета рабочего времени.
Как это отразится на зарплатах?
С финансовой точки зрения для работодателя это может привести к росту расходов на оплату труда, так как за тот же период фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочих днях количество оплачиваемых календарных дней отпуска и, соответственно, сумма отпускных выплат, станет больше. Работодатели могут столкнуться с необходимостью пересмотра бюджетов на оплату труда и, возможно, с поиском дополнительных источников финансирования. Однако, предполагается, что положительный эффект от увеличения продолжительности отпуска, такой как повышение производительности труда и снижение текучести кадров, может компенсировать дополнительные затраты. Также стоит учитывать, что изменение порядка расчета отпускных может потребовать внесения изменений в существующие системы бухгалтерского учета и расчета заработной платы. Необходимо будет провести тщательный анализ влияния нововведения на финансовые показатели компаний различных отраслей экономики.
Как вы относитесь к идее увеличить отпуск таким образом?
❤️- положительно!
🤔- пока не знаю, надо разобраться в теме
👎- отрицательно
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в 📱| Читать нас в MAX 🧐
About the Author
