Оплата труда в новогодние праздники: что нужно знать
В эти новогодние праздники россияне будут отдыхать 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го, однако длинные каникулы не должны влиять на размер зарплаты за январь, напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«Очень важно: работающим россиянам за этот период отдыха работодатель не имеет права сокращать заработную плату. Все это зафиксировано в Трудовом кодексе РФ», — подчеркнула депутат. Она также отметила, что подобные разъяснения необходимы, чтобы избежать возможных недопониманий и нарушений прав работников в период новогодних праздников. Многие россияне планируют длительные поездки и отдых, и важно, чтобы эти планы не омрачались проблемами с выплатой заработной платы.
◽️Напомним, что, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ («Нерабочие праздничные дни»), «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)». Это означает, что если работник получает фиксированный оклад, то его зарплата за январь не должна быть меньше зарплаты за другие месяцы, даже несмотря на большое количество выходных дней. Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме, как если бы работник отработал все рабочие дни.
Важно понимать, что данное правило распространяется на работников, получающих оклад. Для тех, кто получает сдельную оплату труда, ситуация может быть иной. В этом случае оплата труда зависит от объема выполненной работы, и количество праздничных дней может повлиять на итоговый заработок. Однако, и в этом случае, работодатель обязан обеспечить работнику оплату за фактически выполненную работу.
Примеры нарушений трудового законодательства могут быть различными. Например, работодатель может попытаться уменьшить зарплату, ссылаясь на снижение производительности труда в праздничные дни, или же предложить работникам взять отпуск за свой счет на период праздников, чтобы избежать выплаты полной заработной платы. Такие действия являются незаконными и нарушают права работников.
В случае возникновения спорных ситуаций, работники имеют право обращаться в различные инстанции для защиты своих трудовых прав. Это может быть Государственная инспекция труда, прокуратура или суд. Для успешной защиты своих прав работнику необходимо иметь доказательства нарушения, такие как трудовой договор, расчетные листки, переписка с работодателем и другие документы, подтверждающие факт нарушения.
Кроме того, работники могут попытаться урегулировать спор с работодателем в досудебном порядке, например, путем переговоров. В некоторых случаях это может быть более эффективным и быстрым способом решения проблемы. Однако, если достичь соглашения не удается, обращение в вышеуказанные инстанции становится неизбежным.
Важно помнить, что знание своих трудовых прав и своевременное обращение за помощью являются ключевыми факторами для защиты интересов работника. В России существует обширная система защиты трудовых прав, и работники имеют все возможности для отстаивания своих интересов.
В противном случае работники могут отстаивать свои трудовые права. Работникам рекомендуется внимательно изучать свои трудовые договоры и должностные инструкции, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей. Также полезно ознакомиться с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, такими как Трудовой кодекс РФ. Это поможет работникам быть более подготовленными к возможным нарушениям и эффективно защищать свои интересы.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
About the Author
