Оплата больничного по совместительству: разбор ситуации с юристом
🧠 На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось полтора года 18 декабря 2019 г. Заявление на отпуск по уходу за ребенком написано до двух лет. Основным местом работы является школа, в которой работаю с 10 октября 2016 г. Со второго декабря 2019 г. устроилась по совместительству на 0,5 ставки в детский сад. 23 декабря 2019 г. оформлен больничный по причине болезни ребенка, но мне отказываются его оплачивать, ссылаясь на то, что я по совместительству еще не проработала два года. Правомерен ли отказ?
🧠 В законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека, в том числе по месту работы внешним совместителем (ч. 2–2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Основанием для выплаты пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 указанного закона).
Вместе с тем законом установлено, что если работник работает на условиях внешнего совместительства в организации, в которой работал и в предыдущие два года, то больничный листок ему будет выдан и для такого работодателя, и, следовательно, он будет подлежать оплате.
Разбираемся подробнее с нашим юристом.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
🧠 На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось полтора года 18 декабря 2019 г. Заявление на отпуск по уходу за ребенком написано до двух лет. Основным местом работы является школа, в которой работаю с 10 октября 2016 г. Со второго декабря 2019 г. устроилась по совместительству на 0,5 ставки в детский сад. 23 декабря 2019 г. оформлен больничный по причине болезни ребенка, но мне отказываются его оплачивать, ссылаясь на то, что я по совместительству еще не проработала два года. Правомерен ли отказ?
🧠 В законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека, в том числе по месту работы внешним совместителем (ч. 2–2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Основанием для выплаты пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 указанного закона). Это означает, что при наличии действующего трудового договора и предоставлении листа нетрудоспособности, работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако, существуют определенные нюансы, которые необходимо учитывать при работе по совместительству.
Вместе с тем законом установлено, что если работник работает на условиях внешнего совместительства в организации, в которой работал и в предыдущие два года, то больничный листок ему будет выдан и для такого работодателя, и, следовательно, он будет подлежать оплате. Это правило является ключевым в рассматриваемой ситуации. Если работник не работал в организации по совместительству в течение двух лет, предшествующих заболеванию, то для получения пособия необходимо предоставить справку о заработной плате с предыдущего места работы. Эта справка необходима для расчета пособия, так как оно рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В вашем случае, учитывая, что вы устроились на работу по совместительству в детский сад 2 декабря 2019 года, а больничный лист был оформлен 23 декабря 2019 года, то на момент оформления больничного вы не проработали в детском саду два года. Следовательно, отказ в оплате больничного листа может быть правомерен, если вы не предоставили справку о заработной плате с предыдущих мест работы. Работодатель в детском саду, скорее всего, запросил эту справку для расчета пособия, но вы не смогли ее предоставить, так как не было необходимого стажа работы.
Для того чтобы разобраться в ситуации, необходимо проанализировать несколько ключевых моментов. Во-первых, важно уточнить, потребовал ли работодатель в детском саду предоставление справки о заработной плате с предыдущих мест работы. Во-вторых, следует проверить правильность расчета пособия, если справка была предоставлена. В-третьих, необходимо убедиться, что вы предоставили все необходимые документы для оформления больничного листа.
Если работодатель не запросил справку о заработной плате, а сразу отказал в оплате больничного, то отказ может быть неправомерен. В этом случае следует обратиться к работодателю с требованием произвести оплату больничного, предоставив все необходимые документы. Если работодатель отказывается оплачивать больничный даже после предоставления всех документов, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Также стоит учитывать, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается общий страховой стаж работника, в том числе и стаж работы по основному месту работы. Таким образом, даже если вы не проработали два года по совместительству, ваш страховой стаж может повлиять на размер пособия.
Разбираемся подробнее с нашим юристом.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
About the Author
