Новые правила увольнения иностранных работников с 1 марта 2026 года

С 1 марта 2026 года региональные акты будут официально считаться основанием для расторжения трудового договора с иностранным гражданином. Закон об этом подписал президент РФ Владимир Путин.

Расторгнуть трудовой договор с мигрантом с указанного дня можно будет в случае, когда работодателю необходимо сократить численность иностранных работников — при этом действовать он сможет в соответствии с нормативными правовыми актами регионального уровня.

Фото: Аркадий Колыбалов / РГ

Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в 📱| Читать нас в MAX

С 1 марта 2026 года в Российской Федерации вступают в силу новые правила, касающиеся расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами. Соответствующий закон, подписанный президентом РФ Владимиром Путиным, официально закрепляет региональные нормативные правовые акты как основание для такого рода увольнений. Это нововведение призвано упорядочить процесс привлечения и использования иностранной рабочей силы, а также предоставить региональным властям дополнительные инструменты для регулирования рынка труда.

Ключевое изменение заключается в том, что с указанной даты работодатели получают возможность расторгнуть трудовой договор с иностранным работником, если возникает необходимость сократить численность иностранных сотрудников на предприятии. При этом, важно отметить, что действия работодателя должны будут строго соответствовать нормативным правовым актам, принятым на региональном уровне. Это означает, что конкретные основания, порядок и процедуры сокращения иностранных работников будут определяться в каждом субъекте Российской Федерации индивидуально, с учетом его специфики и потребностей.

Такой подход позволяет более гибко реагировать на изменения экономической ситуации в конкретном регионе. Например, если в одном регионе наблюдается избыток рабочей силы среди местного населения, а в другом существует дефицит определенных специалистов, региональные власти смогут устанавливать соответствующие ограничения или приоритеты для привлечения иностранных работников. Региональные акты могут предусматривать, например, определенные квоты для иностранных граждан в тех или иных отраслях, или устанавливать дополнительные требования к работодателям, желающим нанимать иностранную рабочую силу.

Это позволит избежать ситуации, когда иностранные работники конкурируют с местными специалистами за рабочие места в условиях высокой безработицы в регионе. Также, возможно, региональные власти будут иметь возможность определять, какие именно категории иностранных граждан или какие виды трудовой деятельности будут в приоритете, а какие – подлежат сокращению в первую очередь. Например, в регионах с развитым сельским хозяйством могут быть установлены особые правила для привлечения сезонных работников из-за рубежа, в то время как в крупных городах с высокой конкуренцией на рынке труда, наоборот, могут быть введены более строгие ограничения.

Важно понимать, что данный закон не является полным запретом на привлечение иностранных работников, а скорее направлен на более осознанное и регулируемое использование их труда. Региональные власти, обладая более детальной информацией о потребностях местного рынка труда, смогут более эффективно управлять миграционными потоками, направляя их туда, где действительно есть потребность в рабочей силе, и предотвращая социальное напряжение, связанное с конкуренцией за рабочие места.

Таким образом, с 1 марта 2026 года процесс расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами станет более прозрачным и управляемым, с учетом специфических особенностей каждого региона Российской Федерации. Работодателям, планирующим нанимать или уже имеющим в штате иностранных работников, необходимо внимательно изучить региональное законодательство, чтобы избежать нарушений и своевременно адаптироваться к новым правилам.

Фото: Аркадий Колыбалов / РГ

Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в 📱| Читать нас в MAX