Новогодние премии и выплаты в 2026 году: кому ждать? Подробно рассказываем о новых правилах
Отдельной федеральной выплаты к 2026 году для всех граждан не предусмотрено, говорят юристы. Все зависит от щедрости работодателей и решений регионов. На данный момент нет законодательных актов, обязывающих государство или компании выплачивать единовременные пособия к Новому году для широкого круга населения. Однако, это не исключает возможности получения дополнительных выплат, которые могут быть обусловлены локальными нормативными актами, коллективными договорами или решениями руководства конкретных организаций. Важно помнить, что любые подобные выплаты носят добровольный характер и не являются обязательными.
Пенсионеры и семьи с детьми получают деньги по установленному графику, но из‑за переносов праздников выплаты к Новому году нередко приходят авансом в декабре. Речь идет о регулярных социальных выплатах, таких как пенсии, пособия по уходу за ребенком, ежемесячные выплаты на детей и другие виды государственной поддержки. Графики выплат этих пособий обычно устанавливаются заранее, и в преддверии новогодних праздников органы социальной защиты населения часто стараются перенести выплаты на более ранний срок, чтобы получатели смогли распорядиться средствами до наступления каникул. Это делается для удобства граждан, чтобы они могли приобрести необходимые товары и услуги к праздникам. Важно отметить, что такие «новогодние авансы» не являются отдельными премиями, а представляют собой просто раннюю выплату положенных по графику средств.
С 1 сентября 2025 года действует новый порядок премирования: условия получения и снижения премии должны быть детально прописаны, а общий доход сотрудника нельзя уменьшать более чем на 20% по итогам месяца. Эти изменения в Трудовом кодексе направлены на повышение прозрачности и справедливости в системе оплаты труда. Работодатели обязаны четко указывать в локальных нормативных актах (например, в положениях о премировании) за что именно начисляется премия, какие показатели эффективности учитываются, и какие условия могут привести к ее снижению или лишению. Это позволяет избежать субъективных решений и защищает права работников. Кроме того, новое регулирование устанавливает ограничение на снижение общего дохода сотрудника (с учетом премии) более чем на 20% по итогам месяца, что призвано предотвратить необоснованное урезание зарплаты. Например, если работник выполнил план, но получил штраф за нарушение трудовой дисциплины, премия может быть уменьшена, но общая сумма дохода должна оставаться в пределах установленного лимита.
Интерес к теме подогрели недавние поправки в Трудовой кодекс РФ, ожидания 13‑й зарплаты в 2025 году, а также активные обсуждения возможных новогодних выплат пенсионерам, участникам СВО и семьям с детьми. Обсуждения возможности введения 13-й зарплаты (дополнительной выплаты в конце года) ведутся уже давно, но на федеральном уровне пока нет конкретных решений. В то же время, некоторые компании, особенно в государственном секторе, практикуют выплату премий своим сотрудникам по итогам года, что может восприниматься как аналог 13-й зарплаты. Активное обсуждение новогодних выплат для отдельных категорий граждан, таких как пенсионеры, участники СВО и семьи с детьми, связано с необходимостью поддержать наиболее уязвимые слои населения в период праздников. Однако, конкретные решения по этому вопросу зависят от финансовых возможностей государства и принимаются на уровне региональных властей.
Так будут ли выплаты, кому именно они положены и на каких условиях — объясняем в нашем материале: https://casinobonusfreebest.site/
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в ◽️ | Читать нас в MAX ◽️
About the Author
