МСП: Перенастройка бизнеса и приоритеты господдержки
Малый и средний бизнес входит в этап серьезной перенастройки — фокус поддержки государства смещается к более сложным, производительным видам деятельности.
О том, как МСП адаптируются к налоговым изменениям, какие отрасли станут приоритетом и как малому бизнесу конкурировать с крупными предприятиями за кадры, в интервью «РГ» рассказала замминистра экономического развития РФ Татьяна Илюшникова.
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
Малый и средний бизнес входит в этап серьезной перенастройки — фокус поддержки государства смещается к более сложным, производительным видам деятельности. Это обусловлено стремлением стимулировать экономический рост и повысить технологический уровень страны. Переориентация подразумевает изменение подходов к субсидированию, льготному кредитованию и предоставлению налоговых преференций. Акцент делается на поддержку предприятий, внедряющих инновации, развивающих экспортный потенциал и создающих высококвалифицированные рабочие места.
О том, как МСП адаптируются к налоговым изменениям, какие отрасли станут приоритетом и как малому бизнесу конкурировать с крупными предприятиями за кадры, в интервью «РГ» рассказала замминистра экономического развития РФ Татьяна Илюшникова. Она отметила, что налоговая система претерпевает изменения, направленные на упрощение администрирования и снижение налоговой нагрузки на определенные категории бизнеса. Например, расширяется применение упрощенной системы налогообложения (УСН) для малых предприятий, что позволит им сократить расходы на бухгалтерию и упростить ведение отчетности. Также рассматриваются меры по стимулированию инвестиций в новые технологии и оборудование, в том числе через налоговые льготы.
Приоритетными отраслями для государственной поддержки станут обрабатывающая промышленность, информационные технологии, сельское хозяйство и туризм. В этих секторах ожидается наибольший потенциал роста и создания добавленной стоимости. Поддержка будет выражаться в предоставлении грантов, льготных кредитов и субсидий на развитие, а также в создании благоприятных условий для ведения бизнеса, включая снижение административных барьеров. Например, предприятиям IT-отрасли будут предложены льготные условия по уплате страховых взносов, а производителям сельхозпродукции – субсидии на приобретение техники и оборудования.
Конкуренция за кадры между малым и крупным бизнесом обостряется, особенно в условиях дефицита квалифицированных специалистов. Татьяна Илюшникова подчеркнула важность создания привлекательных условий труда для привлечения и удержания персонала. Это включает в себя конкурентоспособную заработную плату, возможности профессионального роста, гибкий график работы и благоприятную рабочую атмосферу. Малый бизнес может конкурировать с крупными предприятиями, предлагая более гибкие условия работы, возможность быстрого карьерного роста и более тесную связь между сотрудниками и руководством. Важно также инвестировать в обучение и развитие персонала, создавая собственные корпоративные программы подготовки кадров. Кроме того, стоит обратить внимание на создание привлекательного имиджа компании, подчеркивая ее ценности и корпоративную культуру.
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
About the Author
