Высокая кадровая потребность в России не станет причиной для нового повышения пенсионного возраста
Высокая кадровая потребность в России не станет причиной для нового повышения пенсионного возраста. Об этом заявил глава Минтруда Антон Котяков.
«Никаких планов по пересмотру пенсионного возраста у нас нет», — сказал он, отвечая на вопрос о том, могут ли потребность в кадрах и рост продолжительности жизни сделать этот вопрос актуальным вновь. Котяков подчеркнул, что текущая пенсионная система, введенная несколько лет назад, рассчитана на долгосрочную перспективу и учитывает различные демографические факторы. По его словам, правительство сосредоточено на реализации уже принятых мер, направленных на повышение благосостояния пенсионеров и обеспечение устойчивости пенсионной системы в целом. Ранее звучали опасения, что дефицит рабочей силы, вызванный, в частности, демографическими проблемами и оттоком кадров, может подтолкнуть к пересмотру пенсионного возраста, но министр четко обозначил позицию ведомства: пересмотр не планируется.
Котяков добавил, что пенсионная реформа «только-только» завершается. Более того, в новых регионах переходный период продолжится до конца 2032 года. Это означает, что жители новых субъектов Российской Федерации будут переходить на общероссийскую пенсионную систему постепенно, с учетом особенностей их трудового стажа и возраста. Данный переходный период призван обеспечить плавную адаптацию к новым условиям и избежать резких изменений в уровне пенсионного обеспечения. В рамках реформы, помимо повышения пенсионного возраста (для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет), были введены и другие меры, такие как увеличение минимального страхового стажа и количества пенсионных коэффициентов, необходимых для получения пенсии. Эти изменения направлены на повышение финансовой устойчивости пенсионной системы и обеспечение достойного уровня жизни пенсионеров в будущем.
Сегодняшним «окном возможностей» для рынка труда министр назвал ребят в возрасте 18-27 лет. Старшее же поколение, по его словам, является «ценнейшим активом» для предприятий. Котяков отметил, что молодые люди, выходящие на рынок труда, обладают современными знаниями и навыками, необходимыми для работы в быстро меняющихся условиях. В то же время, опыт и экспертиза старшего поколения являются незаменимыми для передачи знаний, наставничества и повышения производительности труда. Правительство активно поддерживает программы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, направленные на повышение квалификации работников всех возрастов и обеспечение соответствия их навыков потребностям рынка труда.
«Я езжу по предприятиям и вижу, что возрастные сотрудники часто выступают наставниками», — рассказал Котяков. Министр подчеркнул важность сохранения и развития кадрового потенциала страны, в том числе, за счет эффективного использования опыта старшего поколения. Он привел примеры, когда опытные специалисты передают свои знания и навыки молодым сотрудникам, помогая им быстрее адаптироваться к работе и повышать свою квалификацию. Такая практика, по мнению Котякова, способствует формированию преемственности поколений и укреплению трудовых коллективов. В заключение, Антон Котяков еще раз подчеркнул, что приоритетом Минтруда является обеспечение стабильности на рынке труда и повышение благосостояния граждан, в том числе, за счет эффективного использования трудового потенциала всех возрастных групп. Он также отметил важность дальнейшего развития системы социальной поддержки, направленной на защиту интересов пенсионеров и других социально уязвимых категорий населения.
About the Author
