Изменения в расчете отпускных: что нового с 1 сентября 2025 года
Отпускные россиянам сейчас рассчитываются согласно измененным с 1 сентября 2025 года правилам, то есть с учетом всех денежных поощрений, рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Депутат напомнила, что с сентября прошлого года введен новый порядок расчета средней зарплаты работника, согласно которому расширяется перечень учитываемых выплат (включены стимулирующие выплаты, денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда). Соответственно, может увеличиться и размер отпускных, который исчисляется на основе среднего заработка за последние 12 месяцев. Ранее действовавший порядок, который не учитывал многие виды выплат, мог приводить к несправедливому начислению отпускных, особенно для тех, кто регулярно получал премии и бонусы. Теперь же, благодаря новым правилам, учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, что делает расчет более прозрачным и справедливым. Это включает в себя не только премии, но и надбавки за выслугу лет, классность, совмещение должностей, а также любые другие стимулирующие выплаты, которые работодатель обязан выплачивать сотруднику.
Порядок пришел на смену правилам, действовавшим с 2007 года (в прошлом документе денежные поощрения не упоминались), отмечает парламентарий. До 2023 года при расчете отпускных учитывались только выплаты, напрямую связанные с заработной платой, такие как оклад и надбавки за вредность. Премии и другие стимулирующие выплаты часто игнорировались, что приводило к занижению размера отпускных. Например, если сотрудник получал ежемесячную премию в размере 50% от оклада, то при старом порядке расчета эта премия не учитывалась, и отпускные рассчитывались только исходя из оклада. Теперь же, с учетом всех выплат, отпускные будут значительно больше, что позволит сотрудникам лучше планировать свой отдых и не испытывать финансовых трудностей.
«С осени прошлого года работодатели не могут воспользоваться лазейкой в законодательстве: сначала назвать в приказе денежную выплату сотруднику поощрением, а не премией, а затем выплатить за отпуск меньшую сумму, не учитывая начисленную стимулирующую выплату в расчете среднего заработка», — пояснила Стенякина. Ранее работодатели могли использовать формулировки, позволяющие обойти учет премий и бонусов при расчете отпускных. Например, выплаты могли быть оформлены как «единовременное поощрение», которое формально не являлось премией и, следовательно, не учитывалось при расчете среднего заработка. Новый порядок расчета исключает такую возможность, поскольку теперь учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Это означает, что работодатели больше не смогут манипулировать выплатами, чтобы уменьшить размер отпускных.
◽️Ранее депутаты предложили исключить выходные дни при расчете календарных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Это предложение направлено на упрощение расчета отпускных и повышение его прозрачности. В настоящее время при расчете отпуска учитываются все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Предлагаемое изменение предполагает, что при расчете отпуска будут учитываться только рабочие дни, что приведет к увеличению продолжительности отпуска для многих работников. Например, если сотрудник берет отпуск на две недели, в настоящее время он фактически отдыхает 14 дней, включая выходные. При новом порядке расчета, если в эти две недели будет четыре выходных дня, то сотрудник будет отдыхать 10 рабочих дней, а оставшиеся четыре дня будут учтены как дополнительные дни отпуска. Это позволит сотрудникам более эффективно использовать свое время отдыха и лучше восстанавливаться после работы.
Подписаться на lenta-novosti-rossii.ru в 📱| Читать нас в MAX 🧐
About the Author
