Декретный отпуск для целевиков: Госдума рассмотрит изменения в срок отработки
Декретный отпуск могут включить в срок отработки для целевиков. Такой запрос депутаты Госдумы отправили в Минобрнауки. Период отпуска по уходу за ребенком может включаться частично (например, один год или 50%) в срок обязательной трудовой отработки по целевому договору.
Реализация данной меры, по оценке парламентариев, создаст для граждан более справедливые условия осуществления трудовой деятельности после рождения ребенка, обеспечив баланс между интересами работодателя и молодого специалиста. «Одновременно это будет способствовать повышению рождаемости, так как устранит избыточные риски для выпускников при планировании семьи, и создаст более предсказуемые условия для исполнения обязательств по договору», — считают авторы.
Это предложение направлено на решение проблемы, с которой сталкиваются выпускники, получившие образование по целевому направлению и связанные обязательствами по отработке. Существующая система, при которой декретный отпуск полностью исключается из срока отработки, создает значительные трудности для молодых родителей, особенно для женщин. Им приходится выбирать между выполнением трудовых обязательств и уходом за ребенком, что может приводить к финансовым трудностям и негативно сказываться на семейном планировании.
В настоящее время выпускники, обучавшиеся по целевому договору, по окончании обучения обязаны пройти обязательную трудовую отработку в соответствии с условиями заключенного договора. Однако если в период трудоустройства молодой специалист уходит в отпуск по уходу за ребенком, то время нахождения в таком отпуске не засчитывается в счет срока отработки. Это означает, что срок отработки автоматически продлевается на время нахождения в декрете, что может значительно увеличить период, в течение которого выпускник обязан работать на определенном месте. Например, если договор предусматривает отработку в течение трех лет, а женщина провела в декретном отпуске три года, то общий срок отработки увеличивается до шести лет. Такая ситуация создает серьезные неудобства, особенно в случаях, когда место работы находится далеко от дома или не соответствует ожиданиям выпускника.
Предлагаемая инициатива предполагает частичное включение декретного отпуска в срок отработки. Конкретный механизм пока не определен, но предполагается, что это может быть один год или определенный процент от общего срока отпуска. Например, если выпускник находится в отпуске по уходу за ребенком три года, а в срок отработки засчитывается один год, то срок отработки увеличится на два года. Это более справедливо по сравнению с текущей ситуацией и позволяет молодым родителям более гибко планировать свою жизнь. Данная мера направлена на смягчение последствий для целевиков, связанных с рождением ребенка, и на создание более благоприятных условий для молодых семей. Это также может способствовать повышению привлекательности целевого обучения, так как уменьшает риски, связанные с трудоустройством после окончания учебы.
Помимо положительного влияния на молодых специалистов, данная мера может оказать положительное влияние на работодателей. Улучшение условий труда и более лояльное отношение к сотрудникам с детьми может повысить лояльность сотрудников и снизить текучку кадров. Работодатели, понимающие потребности молодых родителей, будут более привлекательными для выпускников, что позволит им легче заполнять вакансии и удерживать квалифицированных специалистов. Кроме того, данная инициатива может способствовать более эффективному распределению трудовых ресурсов, так как выпускники будут меньше опасаться брать на себя обязательства по целевому договору.
Фото: Виталий Аньков / РИА Новости
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
About the Author
