Соцопрос опроверг миф о «спячке» молодых мам: исследование НАФИ и Avon показало, что декрет всё чаще становится временем профессионального скачка.

Этот период, традиционно воспринимавшийся как время, когда женщина полностью посвящает себя ребенку и отходит от профессиональной деятельности, на самом деле открывает новые горизонты для развития и самореализации. Исследование выявило, что молодые мамы активно ищут возможности для карьерного роста и предпринимательства, используя время в отпуске по уходу за ребенком для приобретения новых навыков и запуска собственных проектов.

54% женщин в декрете задумываются о собственном бизнесе (против 36% среди всех россиянок). Эта внушительная цифра свидетельствует о том, что материнство не останавливает, а, наоборот, стимулирует стремление к независимости и самодостаточности. Женщины, оказавшись в новой жизненной роли, обретают дополнительную мотивацию для поиска альтернативных путей развития, где они могут совмещать заботу о семье с профессиональной деятельностью.

В топе предпринимательских интересов:

Бьюти-индустрия (64%). Очевидно, что уход за собой и стремление к красоте остаются в приоритете, и женщины, имея опыт в этой сфере или просто будучи потребителями, видят потенциал для создания собственного бизнеса, будь то салон красоты, парикмахерская, студия маникюра или производство косметики.
Бытовые услуги (55%). Сфера услуг, охватывающая уборку, ремонт, уход за детьми и пожилыми людьми, также пользуется высоким спросом. Молодые мамы, хорошо разбирающиеся в потребностях семей, могут предложить востребованные решения.
Продажи (51%). Онлайн-торговля, продажа товаров ручной работы, дистрибуция различных брендов – все это привлекает женщин, готовых освоить новые каналы сбыта и построить собственный бизнес в сфере e-commerce.
Общепит (42%). Открытие небольших кафе, пекарен, сервисов доставки домашней еды – еще одно перспективное направление, где женщины видят возможность реализовать свои кулинарные таланты и создать уютное место для встреч.
Маркетинг и юриспруденция (по 41%). Высокий процент женщин, интересующихся маркетингом и юриспруденцией, говорит о желании использовать свои профессиональные знания и навыки в гибком формате. Это могут быть фриланс-проекты, консалтинговые услуги или создание собственных агентств.

Главные барьеры — неуверенность, страх перемен и нехватка поддержки. Несмотря на активные стремления, многие женщины сталкиваются с внутренними сомнениями и внешними препятствиями. Недостаток веры в свои силы, страх перед неизвестностью и неопределенностью, а также отсутствие должной поддержки со стороны близких и общества в целом могут замедлять процесс реализации предпринимательских идей. При этом те, кто состоит в сообществах мам, чаще готовы возвращаться к работе и запускать проекты. Объединение в группы по интересам, обмен опытом и взаимная поддержка играют ключевую роль в преодолении этих барьеров.

Работодатели не поспевают за запросами: половина женщин не получает никакой поддержки, хотя именно она повышает лояльность и возвращаемость сотрудников. Современные компании часто упускают из виду потребности своих сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Отсутствие гибких условий труда, программ переобучения, менторской поддержки и возможности удаленной работы приводит к тому, что ценные кадры могут уйти к конкурентам или вовсе отказаться от возвращения к карьере.

Современные мамы не ставят карьеру на паузу — они ищут гибкий формат, обучение, менторство и возможности для старта своего дела. Они хотят быть активными и реализованными, при этом сохраняя баланс между работой и семьей. Обществу осталось только поддержать этот импульс, создавая благоприятные условия для развития и самореализации молодых мам. Это включает в себя как изменение корпоративной культуры, так и развитие государственных программ поддержки, а также формирование более поддерживающего общественного мнения.

Подробнее: https://casinobonusfreebest.site/

Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в 📱| Читать нас в MAX