Работники могут без налогов получать до 1 млн рублей при рождении ребенка
В ключевых национальных проектах правительством предусмотрены меры для улучшения качества жизни родителей с детьми и повышения рождаемости, заявил премьер-министр Михаил Мишустин в ежегодном отчете о работе правительства:
- семьи с низкими доходами получают единое пособие;
- вдвое увеличены стандартные налоговые вычеты на второго и последующих детей;
- регулярно индексируется материнский капитал и социальные пособия;
- установлены дополнительные права и льготы для женщин, удостоенных звания \»Мать-героиня\»;
- вырос размер пособий по беременности и родам для студенток очных отделений вузов и колледжей, научных организаций;
- в страховой стаж включаются все периоды ухода за детьми до полутора лет. Пенсию по новому порядку пересчитали и увеличили для 400 тысяч человек;
- c 500 тысяч до 1 миллиона рублей увеличен максимальный размер необлагаемой налогом и страховыми взносами выплаты, которую работодатель может предоставлять сотрудникам при рождении ребенка.
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
Работники могут без налогов получать до 1 млн рублей при рождении ребенка
В ключевых национальных проектах правительством предусмотрены меры для улучшения качества жизни родителей с детьми и повышения рождаемости, заявил премьер-министр Михаил Мишустин в ежегодном отчете о работе правительства:
- семьи с низкими доходами получают единое пособие; Эта мера направлена на поддержку семей, чей среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Единое пособие объединило ряд ранее существовавших выплат, упростив процедуру оформления и сделав поддержку более адресной. Сумма пособия может составлять 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума на ребенка, в зависимости от нуждаемости семьи.
- вдвое увеличены стандартные налоговые вычеты на второго и последующих детей; Это позволяет уменьшить налоговую базу по НДФЛ, тем самым увеличивая фактический доход семьи. Например, если стандартный вычет на второго ребенка составляет 2800 рублей в месяц, то при увеличении вдвое, он станет 5600 рублей. Это ощутимая поддержка для семей, особенно с несколькими детьми.
- регулярно индексируется материнский капитал и социальные пособия; Индексация подразумевает увеличение выплат в соответствии с уровнем инфляции, что позволяет сохранить покупательную способность этих средств. Материнский капитал можно использовать на улучшение жилищных условий, образование детей, формирование пенсии матери и другие нужды, предусмотренные законодательством.
- установлены дополнительные права и льготы для женщин, удостоенных звания \»Мать-героиня\»; Звание \»Мать-героиня\» присваивается женщинам, родившим и воспитавшим десять и более детей. Помимо единовременной выплаты, матери-героини получают различные льготы, включая социальную поддержку, возможность досрочного выхода на пенсию и другие преференции, направленные на признание их заслуг и поддержку многодетных семей.
- вырос размер пособий по беременности и родам для студенток очных отделений вузов и колледжей, научных организаций; Это важная мера, направленная на поддержку студенток, которые совмещают учебу и материнство. Увеличение пособия позволяет им обеспечить финансовую стабильность в период беременности и родов, а также сохранить возможность продолжать обучение.
- в страховой стаж включаются все периоды ухода за детьми до полутора лет. Пенсию по новому порядку пересчитали и увеличили для 400 тысяч человек; Эта мера направлена на защиту пенсионных прав родителей, осуществляющих уход за детьми. Включение периодов ухода за детьми в страховой стаж позволяет увеличить размер будущей пенсии. Перерасчет пенсий для 400 тысяч человек свидетельствует о масштабе этой программы и ее положительном влиянии на благосостояние граждан.
- c 500 тысяч до 1 миллиона рублей увеличен максимальный размер необлагаемой налогом и страховыми взносами выплаты, которую работодатель может предоставлять сотрудникам при рождении ребенка. Это существенное увеличение позволяет работодателям оказывать более значительную финансовую поддержку своим сотрудникам в связи с рождением ребенка, не облагая эти выплаты налогами и страховыми взносами. Работодатели могут использовать эту возможность для мотивации сотрудников и улучшения социальной политики компании. Например, компания может выплатить эту сумму единовременно или частями, предоставить дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или компенсацию расходов на детские товары. Это способствует созданию более благоприятных условий для семей с детьми и повышению рождаемости. Данная мера действует в рамках общей стратегии по поддержке семей с детьми и стимулированию демографического роста в стране.
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
About the Author
