Россиянам изменят способ расчёта средней зарплаты.
С 1 сентября в расчёт начнут включать не только премии, но и денежные поощрения, заявили в Госдуме. Это означает, что при определении размера средней заработной платы будут учитываться все виды выплат, которые работник получает сверх основной зарплаты, включая различные бонусы, надбавки за выслугу лет, за работу в выходные и праздничные дни, а также другие формы материального стимулирования. Такой подход призван сделать расчет более полным и точным, отражая реальный доход сотрудника.
Также вводится правило расчёта среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок будут умножать на среднее количество рабочих дней в месяце. Ранее расчет мог варьироваться, что приводило к неоднозначности. Теперь же, согласно новым правилам, для определения среднего заработка, который будет использоваться для расчета выходного пособия, сначала будет вычисляться средний дневной заработок. Этот показатель будет получен путем деления общей суммы заработной платы за определенный период (обычно три месяца) на фактическое количество отработанных дней за этот же период. Полученный средний дневной заработок затем будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце. Это число рабочих дней будет определяться на основе законодательства и может быть установлено как усредненное значение за год. Такой унифицированный подход обеспечит единообразие в расчетах выходных пособий по всей стране, исключая возможные споры и недопонимания между работодателями и работниками.
Эти изменения направлены на повышение прозрачности и справедливости в сфере оплаты труда. По мнению законодателей, новый порядок расчета средней заработной платы позволит более точно отразить реальный доход работников, что, в свою очередь, положительно скажется на расчете различных социальных выплат, таких как пособия по временной нетрудоспособности, отпускные и, как уже было сказано, выходные пособия при увольнении. Важно отметить, что подобные корректировки в законодательстве направлены на защиту прав трудящихся и создание более предсказуемой и стабильной системы трудовых отношений. Работодателям же предстоит пересмотреть свои внутренние расчетные процедуры, чтобы привести их в соответствие с новыми требованиями.
About the Author
