В Госдуме предложили продлевать работникам отпуск в случае болезни ребенка
Работникам могут разрешить продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск, если в этот период заболел ребенок. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму.
◽️Суть действующих норм: сегодня отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Болезнь ребенка или другого члена семьи, даже при наличии больничного листа, таким основанием не является. Это означает, что если родитель планировал отпуск, но в его период ребенок заболел, и родитель вынужден ухаживать за ним, отпускные дни сгорают, а отдых превращается в вынужденный уход за больным. Работник несет финансовые потери, так как отпускные средства уже потрачены, а отпуск не принес ожидаемого результата – восстановления сил. Такая ситуация создает дополнительную нагрузку на родителей, которые и так испытывают стресс из-за болезни ребенка.
◽️Авторы инициативы указывают на правовой пробел: из-за болезни детей родители часто вынуждены отказываться от запланированного отдыха, фактически лишаясь законного права на восстановление сил. Это не только вопрос соблюдения трудового законодательства, но и вопрос заботы о благополучии семей. Отдых необходим для поддержания работоспособности и профилактики профессионального выгорания. Родители, вынужденные постоянно находиться в стрессе из-за болезни детей и невозможности отдохнуть, подвержены большему риску проблем со здоровьем и снижению производительности труда. Например, семья запланировала поездку на море, оплатила билеты и проживание. В последний момент ребенок заболевает. Родители вынуждены отменить поездку, потеряв деньги, и вместо отдыха проводить время дома, ухаживая за больным. Предлагаемый законопроект призван решить эту проблему, предоставив родителям возможность перенести или продлить отпуск.
Законопроект предлагает внести изменения в статью 124 Трудового кодекса РФ. Согласно документу, продлевать или переносить отпуск можно будет не только при болезни сотрудника, но и при временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком (детьми) в возрасте до 15 лет. Основанием станет оформленный листок нетрудоспособности. Это значит, что если родитель оформляет больничный лист по уходу за ребенком, он сможет либо продлить свой отпуск на количество дней, указанных в больничном листе, либо перенести его на другой, более подходящий период. Данная мера позволит родителям не только отдохнуть, но и сохранить отпускные дни. Важно отметить, что законопроект касается детей в возрасте до 15 лет, что обусловлено особенностями развития и потребностями в уходе в этом возрасте.
«Дети болеют часто, особенно маленькие. И семье приходится корректировать свои планы на отдых, нередко лишаясь возможности восполнить силы — вместо этого отпускные дни проходят в четырех стенах с лечащимся малышом», — отметил глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Данное заявление подчеркивает актуальность проблемы и ее распространенность. Многие семьи сталкиваются с ситуацией, когда болезнь ребенка полностью меняет планы на отпуск. Вместо отдыха и восстановления сил родители вынуждены заниматься лечением ребенка, что усугубляет усталость и лишает возможности полноценно отдохнуть. Законопроект направлен на то, чтобы предоставить таким семьям поддержку и возможность восстановить силы. По статистике, дети дошкольного возраста болеют чаще, чем школьники, что делает эту проблему особенно актуальной для семей с маленькими детьми.
◽️В пояснительной записке подчеркивается: право на перенос отпуска возникает только при оформлении больничного. Если работник не обращался за листком нетрудоспособности, у работодателя не возникает обязанности продлевать отдых. Это важный момент, который определяет порядок реализации предлагаемых изменений. Основанием для продления или переноса отпуска является именно документальное подтверждение факта ухода за больным ребенком. Если родитель не оформляет больничный лист, например, при легком недомогании ребенка, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный отпуск. Данная мера направлена на предотвращение злоупотреблений и соблюдение баланса между интересами работника и работодателя. Важно понимать, что оформление больничного листа также предоставляет работнику право на получение пособия по временной нетрудоспособности, что является дополнительной социальной поддержкой в случае болезни ребенка. Таким образом, предлагаемый законопроект комплексно решает проблему, сочетая возможность продления отпуска с финансовой поддержкой.
Фото: Александр Кряжев / РИА Новости
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в 📱| Читать нас в MAX 🧐
About the Author
