Безработица в России составляет 2,2%: Заявление Минтруда

На сегодняшний день безработица в России составляет 2,2%. Об этом глава Минтруда Антон Котяков заявил на форуме РСПП «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти» в рамках Российской недели бизнеса.

«Сегодня, если посмотреть на показатели рынка труда, мы имеем 2,2% безработицы. Мы имеем почти 75 миллионов человек в активной занятости за последние пять-шесть лет», — сказал министр. Это свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда, несмотря на различные экономические вызовы. Снижение уровня безработицы до такого показателя – результат комплексной работы, включающей в себя меры государственной поддержки, адаптацию бизнеса к новым условиям и активное участие граждан в поиске работы. Важно отметить, что такой низкий процент безработицы не означает полное отсутствие проблем. Существуют скрытые формы безработицы, когда люди вынуждены работать не по специальности или на условиях, не соответствующих их квалификации. Также, сохраняется дефицит кадров в отдельных отраслях, требующих квалифицированных специалистов.

По его словам, за указанный период прирост в кадровой занятости составит 2 миллиона человек. Это значительный показатель, демонстрирующий положительную динамику развития экономики и создание новых рабочих мест. Рост занятости связан с реализацией крупных инфраструктурных проектов, развитием малого и среднего бизнеса, а также цифровизацией экономики. Например, в сфере IT наблюдается устойчивый спрос на специалистов, что способствует увеличению общего количества занятых. Кроме того, увеличивается потребность в квалифицированных рабочих кадрах в обрабатывающей промышленности и строительстве. Прирост занятости в этих отраслях связан с государственной поддержкой и реализацией программ импортозамещения.

Министр также отметил важность взаимодействия между бизнесом и властью для формирования кадрового резерва. Форум РСПП «Кадры будущего» является площадкой для обсуждения актуальных вопросов, связанных с подготовкой кадров, развитием системы профессионального образования и адаптацией работников к новым требованиям рынка труда. Обсуждаются вопросы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и создания новых образовательных программ, соответствующих потребностям работодателей. Важную роль в этом процессе играет участие образовательных учреждений, которые должны оперативно реагировать на изменения на рынке труда и предлагать актуальные программы обучения. Примером эффективного взаимодействия является реализация целевых программ подготовки специалистов для конкретных предприятий, что позволяет снизить риски дефицита кадров в будущем.

Фото: РИА Новости

Подписаться на lenta-novosti-rossii.ru в | Читать нас в MAX