Совместительство в России: особенности трудоустройства
В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа является совместительством, то есть выполнением другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, рассказала \»Российской газете\» доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко.
Ключевым фактором будет наличие именно трудовых отношений с совместителем, отмечает эксперт. Совместительство может быть внутренним — у того же работодателя, или внешним — у другого. После полной смены работать по совместительству можно не более четырех часов.
Подробнее читайте в наших карточках.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа является совместительством, то есть выполнением другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, рассказала \»Российской газете\» доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко. Это означает, что гражданин может иметь основное место работы и параллельно работать еще у нескольких работодателей, не нарушая законодательство. Важно понимать, что совместительство не является подработкой в привычном понимании. Это официальное трудоустройство, которое предполагает заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книжку (если она ведется) и уплату страховых взносов.
Ключевым фактором будет наличие именно трудовых отношений с совместителем, отмечает эксперт. Это значит, что на совместителя распространяются все трудовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: право на оплачиваемый отпуск, больничный, соблюдение норм рабочего времени и т.д. Работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства в отношении совместителя так же, как и в отношении основного работника. Отличие лишь в том, что совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Например, если основная работа предполагает пятидневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00, то совместитель может работать по вечерам или в выходные дни.
Совместительство может быть внутренним — у того же работодателя, или внешним — у другого. Внутреннее совместительство предполагает выполнение работы у того же работодателя, но по другой должности или специальности. Например, сотрудник, работающий бухгалтером, может также выполнять обязанности кассира в свободное время. Внешнее совместительство – это работа у другого работодателя. В этом случае работник заключает трудовой договор с новой организацией. Важно помнить, что при заключении договора совместительства необходимо предоставить работодателю справку с основного места работы о характере и условиях труда (если работа связана с вредными или опасными условиями труда).
После полной смены работать по совместительству можно не более четырех часов. Это ограничение установлено законодательством для защиты прав основного работника и обеспечения ему достаточного времени для отдыха. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, если норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то совместитель может работать не более 20 часов в неделю. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство.
Важно также учитывать, что для некоторых категорий работников предусмотрены ограничения на совместительство. Например, государственные служащие, руководители организаций и педагогические работники имеют свои особенности в части совместительства, которые регулируются отдельными нормативными актами. Перед заключением договора совместительства рекомендуется внимательно изучить все условия, чтобы избежать возможных проблем и нарушений трудового законодательства. Например, следует убедиться, что работа по совместительству не противоречит интересам основного работодателя и не нарушает условий трудового договора. Также необходимо учитывать особенности налогообложения доходов, полученных от совместительства.
При оформлении на работу по совместительству работодатель вправе потребовать от работника предоставления определенных документов, например, копии трудовой книжки (если она ведется) или справки с основного места работы. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Это необходимо для правильного оформления трудовых отношений и соблюдения всех требований законодательства. Несоблюдение этих требований может привести к признанию трудового договора недействительным и возникновению проблем с выплатой заработной платы, отпускных и больничных.
Подробнее читайте в наших карточках.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
About the Author
