Работа после работы. Как правильно совмещать подработку с основной занятостью?
В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа является совместительством, то есть выполнением другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, рассказала «Российской газете» доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко.
Ключевым фактором будет наличие именно трудовых отношений с совместителем, отмечает эксперт. Совместительство может быть внутренним — у того же работодателя, или внешним — у другого. После полной смены работать по совместительству можно не более четырех часов.
«Ограничение распространяется на всю работу по совместительству или подработку по трудовому договору в совокупности, а не на каждый договор по отдельности», — добавила Сыченко.
Фото: РИА Новости
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
Работа после работы. Как правильно совмещать подработку с основной занятостью?
В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа является совместительством, то есть выполнением другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, рассказала «Российской газете» доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко. Это важный нюанс, поскольку именно трудовой договор, а не, например, договор гражданско-правового характера (ГПХ), регулирует отношения совместительства. Разница заключается в объеме прав и гарантий, предоставляемых работнику. При совместительстве действуют те же положения Трудового кодекса, что и при основной работе: оплачиваемый отпуск, больничные, соблюдение норм охраны труда и т.д. В случае работы по ГПХ эти гарантии могут отсутствовать или быть ограничены условиями договора.
Ключевым фактором будет наличие именно трудовых отношений с совместителем, отмечает эксперт. Совместительство может быть внутренним — у того же работодателя, или внешним — у другого. Внутреннее совместительство предполагает выполнение работником дополнительной работы у своего основного работодателя в свободное от основной работы время. Например, бухгалтер может совмещать основную должность с должностью кассира в той же организации. Внешнее совместительство подразумевает работу у другого работодателя. Например, преподаватель может работать по совместительству в другом вузе или проводить частные уроки. Важно помнить, что и в том, и в другом случае заключается отдельный трудовой договор.
После полной смены работать по совместительству можно не более четырех часов. Это ограничение касается продолжительности работы в течение одного дня (смены). Если основная работа предполагает 8-часовой рабочий день, то на совместительстве можно работать максимум 4 часа. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца также не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, если норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то по совместительству можно работать не более 20 часов в неделю. Это ограничение направлено на защиту здоровья работника и предотвращение переутомления. Исключение составляют случаи, когда по основной работе работник приостановил деятельность (например, в связи с простоем) – тогда он может работать по совместительству полный рабочий день.
«Ограничение распространяется на всю работу по совместительству или подработку по трудовому договору в совокупности, а не на каждый договор по отдельности», — добавила Сыченко. Это означает, что суммарное время работы по всем договорам совместительства не должно превышать установленные лимиты. Если у работника два договора совместительства, то общее время работы по ним не должно превышать четырех часов в день. Работодатель обязан контролировать соблюдение этого ограничения, поскольку нарушение может повлечь административную ответственность. Работник также несет ответственность за предоставление достоверной информации о своей занятости. Невыполнение этих требований может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Важно также учитывать, что для некоторых категорий работников (например, государственных служащих) законодательством могут быть установлены дополнительные ограничения по совместительству. Перед началом работы по совместительству рекомендуется ознакомиться с внутренними локальными актами работодателя и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.
Фото: РИА Новости
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
About the Author
