Россияне выбирают спокойную работу: тренд на снижение дохода ради комфорта
Россияне готовы получать меньше — при условии, что не будут нервничать на работе
Все больше соискателей в России сознательно выбирают «тихую гавань» вместо высокооплачиваемой, но нервной работы. Готовность к снижению доходов ради спокойствия становится трендом. Этот сдвиг в приоритетах отражает растущее осознание важности ментального здоровья и баланса между работой и личной жизнью. Эпоха «работы ради работы» постепенно уходит в прошлое, уступая место стремлению к более здоровому образу жизни.
Эксперты отмечают, что за последние полтора-три года запрос на «спокойную» работу резко усилился. Особенно это характерно для cпециалистов ИТ, продакт-менеджеров и инженеров, и «бэк-офиса»: бухгалтеров, юристов, финансистов, традиционно ценящих предсказуемость. Для этих категорий сотрудников, чья работа часто связана с высокой степенью ответственности и стресса, возможность работать в спокойной обстановке становится ключевым фактором при выборе работодателя. Например, программисты, уставшие от постоянных дедлайнов и авралов, все чаще ищут компании с более гибким графиком и адекватным отношением к переработкам. Юристы, утомленные судебными тяжбами и ненормированным рабочим днем, стремятся к позициям, где приоритетом является соблюдение баланса между работой и личной жизнью.
Кандидаты согласны получать меньше в среднем на 10-15% ради попадания в комфортный коллектив с четким графиком. Более существенное снижение (свыше 15%) встречается реже и часто связано с сильным выгоранием или наличием финансовой «подушки». Важно понимать, что снижение зарплаты не является самоцелью. Люди готовы жертвовать частью дохода ради улучшения качества жизни, снижения уровня стресса и возможности посвящать больше времени семье и хобби. Примером может служить ситуация, когда опытный специалист соглашается на меньшую зарплату в компании с более лояльным руководством и возможностью работать удаленно, чтобы иметь больше времени на воспитание детей или заботу о пожилых родителях. Финансовая «подушка» в этом случае служит своеобразной страховкой, позволяющей человеку чувствовать себя увереннее при выборе менее прибыльной, но более комфортной работы.
Кто ищет покоя?
- Сотрудники 45+ для которых стабильность компании и атмосфера — приоритет. Для этой возрастной категории важны понятные перспективы карьерного роста, уважительное отношение к опыту и возможность работать в команде, где царит взаимопонимание.
- Молодые родители, которым важен четкий график. Гибкий график работы, возможность работать удаленно и отсутствие переработок становятся решающими факторами при выборе работы для молодых родителей. Это позволяет им уделять больше времени детям и совмещать работу с заботами о семье.
- Студенты, которым нужна возможность совмещать работу с учебой. Для студентов важна гибкость графика, позволяющая посещать занятия и сдавать экзамены. Возможность работать неполный рабочий день или удаленно становится ключевым преимуществом при выборе работы.
- Профессионалы, «обжегшиеся» на токсичных проектах или в стартапах. Опыт работы в токсичной среде, где царит постоянный стресс, давление и неадекватное отношение со стороны руководства, заставляет профессионалов искать более спокойные и комфортные условия.
Работодатели уловили тренд и используют «комфорт» как конкурентное преимущество, добавляя к окладу консультации психологов и удаленный формат для офисных работников, стабильные выплаты и выбор графика для линейного персонала. Компании, предлагающие такие условия, получают преимущество при привлечении и удержании квалифицированных специалистов. Они создают более лояльную и продуктивную команду, что в конечном итоге положительно сказывается на результатах бизнеса. Примерами могут служить компании, предлагающие программы психологической поддержки, корпоративные мероприятия для сплочения коллектива, а также гибкий график работы, позволяющий сотрудникам лучше планировать свое время.
А вы готовы получать меньше ради комфортной работы?
👍- да
🤔- возможно
👎- нет
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в 📱| Читать нас в MAX
About the Author
