Новая система оплаты труда учителей может заработать уже в 2027 году
Тема доходов педагогов снова на повестке дня. Правительство, работодатели и профсоюзы договорились: оклад учителя должен составлять не менее 70% от общей зарплаты.
◯️Минпросвещения признает: проблема с разницей в оплате труда учителей в стране существует.
В соседних школах одного города доходы педагогов могут сильно отличаться. Это наследие системы, внедренной еще в 90-х годах, когда зарплату начали формировать из базового оклада и региональных коэффициентов. Разница в оплате труда часто зависит от различных факторов: стажа работы, квалификационной категории, нагрузки (количества часов), а также от наличия дополнительных обязанностей, таких как классное руководство или проверка тетрадей. Кроме того, существенную роль играют региональные надбавки, которые могут варьироваться в зависимости от экономического развития конкретного субъекта Российской Федерации. Например, в северных регионах, где климатические условия сложнее, учителя получают более высокие надбавки к заработной плате. В то же время, в крупных городах с высокой стоимостью жизни, таких как Москва или Санкт-Петербург, учителя также могут рассчитывать на дополнительные выплаты.
Для решения проблемы Минпросвещения и Минтруд разрабатывают единые критерии формирования учительских зарплат. В 2025 году в ряде регионов стартовал пилотный проект новой системы. Ее основа — не менее 70% школьного фонда оплаты труда должно идти на оклады педагогов. Базовая ставка учителя составит эти 70%, оставшиеся 30% — стимулирующие и компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты будут зависеть от результатов работы учителя, его участия в методической работе, подготовки учеников к олимпиадам и конкурсам. Компенсационные выплаты будут направлены на покрытие расходов, связанных с педагогической деятельностью, например, на оплату учебных материалов или проведение внеурочных занятий.
Планируется, что новая система оплаты труда будет учитывать такие показатели, как уровень образования учителя, его стаж работы, наличие квалификационной категории и объем учебной нагрузки. Также будут учитываться результаты работы учеников, участие учителя в профессиональных конкурсах и методической работе. Внедрение новой системы позволит сделать оплату труда учителей более прозрачной и справедливой, а также повысить мотивацию педагогов к профессиональному росту. Эксперты отмечают, что переход к новой системе оплаты труда – сложный процесс, требующий тщательной подготовки и анализа. Необходимо учитывать особенности каждого региона, проводить обучение учителей и руководителей образовательных учреждений, а также обеспечить контроль за соблюдением новых правил.
Эти рекомендации уже утверждены трехсторонней комиссией, но выполняются пока не везде. В некоторых регионах уже начался переход на новую систему, в других – он только планируется. Сроки полного внедрения новой системы оплаты труда учителей запланированы на 2027 год. Однако, успешность реформы будет зависеть от многих факторов, включая финансирование, готовность учителей и руководителей школ к переменам, а также от эффективного мониторинга и контроля за соблюдением новых правил. Важно, чтобы новая система оплаты труда не только повысила доходы учителей, но и способствовала повышению качества образования в целом.
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в 📱| Читать нас в MAX 🧐
About the Author
