Суд защитил дистанционного работника: командировка вместо вызова в офис
Первый кассационный суд общей юрисдикции защитил дистанционного работника, от которого требовали за свой счет приезжать в офис. Это было проблемой, так как сотрудник жил в другом городе. Принципиальный момент: в таких случаях человеку надо оформлять командировку.
В данном случае жительница Нижнего Новгорода, некая гражданка О., жила и работала в своем городе, а ее начальство находилось в Москве. Конкретное место работы в договоре не было определено. Но подразумевалось, что женщина будет постоянно находиться в Нижнем Новгороде. Ей даже выдали служебный ноутбук. С начальством она общалась по телефону и электронной почте. Все было хорошо, но в какой-то момент ее стали вызывать в Москву за свой счет. А когда женщина не явилась, ей оформили прогул. Сначала ей объявили выговор, а когда работница не приехала во второй и третий разы, ее уволили за недисциплинированность.
□Перевод работника на дистанционный режим работы нередко воспринимается работодателем как освобождение от значительной части традиционных трудовых гарантий.
По словам старшего юриста корпоративной практики Бюро адвокатов «Де-юре» Марии Сиротиной, «такой подход побуждает квалифицировать поездки в офис, расположенный в другом городе, как обычное исполнение трудовых обязанностей, не требующее ни оформления, ни компенсаций. Между тем, действующее трудовое законодательство исходит из обратного: дистанционный формат не отменяет ни понятия служебной командировки, ни обязанностей работодателя по обеспечению соответствующих гарантий и компенсаций».
Сиротина отметила, что ситуации, когда работника, выполняющего трудовую функцию дистанционно по месту жительства в одном субъекте РФ, фактически направляют в другой город без оформления служебной командировки и предоставления предусмотренных законом гарантий, квалифицируются как нарушение трудовых прав работника.
Подробнее читайте в нашем материале.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
About the Author
