Начинающим специалистам будет сложно найти работу в этом году
Рынок труда вернулся к равновесию, но оно оказалось не в пользу соискателей. По данным SuperJob, за 2025 год количество вакансий сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 19%. Эпоха, когда работодатели были готовы брать почти любого кандидата, закончилась.
Рынок закрывается для новичков: компании все реже готовы тратить время и деньги на обучение начинающих специалистов, предпочитая либо опытных сотрудников, либо автоматизацию и искусственный интеллект.
Фото: iStock
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
Начинающим специалистам будет сложно найти работу в этом году
Рынок труда вернулся к равновесию, но оно оказалось не в пользу соискателей. По данным SuperJob, за 2025 год количество вакансий сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 19%. Эпоха, когда работодатели были готовы брать почти любого кандидата, закончилась. Ситуация усугубляется увеличением общей конкуренции, так как на рынке труда сейчас наблюдается приток специалистов, высвободившихся в результате оптимизации штатов и сокращения бюджетов в различных отраслях. Многие из них обладают опытом работы, что делает их более привлекательными кандидатами для работодателей, чем выпускники вузов или молодые специалисты без опыта. Это создает дополнительное давление на начинающих, которым становится сложнее выделиться на фоне более опытных претендентов.
Рынок закрывается для новичков: компании все реже готовы тратить время и деньги на обучение начинающих специалистов, предпочитая либо опытных сотрудников, либо автоматизацию и искусственный интеллект. В условиях экономической нестабильности и стремления к повышению эффективности бизнеса, работодатели все чаще делают выбор в пользу кандидатов, способных сразу приступить к выполнению задач и приносить пользу компании. Затраты на обучение и адаптацию новых сотрудников рассматриваются как нежелательные расходы, особенно когда на рынке достаточно квалифицированных специалистов с опытом работы. Например, в IT-сфере наблюдается тенденция к найму специалистов с подтвержденными навыками и опытом работы с конкретными технологиями, а не к обучению новичков с нуля. Это же касается и других отраслей, таких как маркетинг, продажи и финансовый сектор.
Кроме того, автоматизация и внедрение искусственного интеллекта (ИИ) также оказывают существенное влияние на рынок труда. Многие рутинные задачи, которые раньше выполнялись сотрудниками начального уровня, теперь автоматизируются, что снижает потребность в найме новых специалистов. ИИ-системы, способные обрабатывать большие объемы данных и принимать решения, становятся все более востребованными, что также сокращает количество рабочих мест для начинающих. Например, в сфере обслуживания клиентов чат-боты и автоматизированные системы теперь часто заменяют операторов, что уменьшает потребность в найме новых сотрудников на эти позиции. Компании, стремящиеся к оптимизации затрат, все чаще делают выбор в пользу автоматизации, что негативно сказывается на перспективах трудоустройства для начинающих специалистов.
Для начинающих специалистов, желающих найти работу в текущих условиях, необходимо адаптироваться к новым реалиям рынка труда. Это включает в себя активное приобретение практического опыта, даже если он получен в рамках стажировок или волонтерской деятельности. Важно сосредоточиться на развитии востребованных навыков, таких как работа с данными, аналитика, программирование, digital-маркетинг. Следует также активно использовать онлайн-ресурсы для самообразования и повышения квалификации, проходить курсы, участвовать в вебинарах и интенсивах. Составление привлекательного резюме и портфолио, демонстрирующего ваши навыки и достижения, также играет важную роль. Кроме того, необходимо развивать навыки коммуникации и умение работать в команде, так как эти качества ценятся работодателями.
Наконец, важно помнить о гибкости и готовности к переобучению. Рынок труда постоянно меняется, и для успешной карьеры необходимо быть готовым к освоению новых профессий и навыков. Рассмотрение альтернативных вариантов трудоустройства, таких как фриланс или проектная работа, также может быть полезным, особенно на начальном этапе карьеры. Главное – не сдаваться и продолжать работать над собой, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда.
Фото: iStock
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
About the Author
