Зарплата в январе: как длинные новогодние каникулы влияют на оплату труда
В эти новогодние праздники россияне отдыхали 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го, однако длинные каникулы не должны влиять на размер зарплаты за январь, напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«Очень важно: работающим россиянам за этот период отдыха работодатель не имеет права сокращать заработную плату. Все это зафиксировано в Трудовом кодексе РФ»
Напомним, что, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ («Нерабочие праздничные дни»), «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)». Это означает, что если сотрудник получает фиксированный оклад, то его зарплата за январь должна быть выплачена в полном объеме, независимо от количества рабочих дней в месяце. Например, если оклад составляет 50 000 рублей, то именно эту сумму работник и должен получить, даже если в январе было мало рабочих дней из-за праздников.
В случае, если работник получает зарплату, рассчитываемую исходя из отработанного времени (например, почасовая оплата), то ситуация несколько иная. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако, согласно Трудовому кодексу, в праздничные дни работа оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер повышения определяется работодателем, но он не может быть ниже, чем двойная дневная или часовая ставка. Таким образом, если сотрудник работал в праздничный день, ему полагается доплата.
Необходимо также учитывать, что Трудовой кодекс предусматривает возможность переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни. Это делается для более рационального использования выходных и праздничных дней. Например, если праздничный день 1 января выпадает на субботу, то выходной день переносится на другой рабочий день, увеличивая продолжительность новогодних каникул.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство и снижает заработную плату в январе, работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Прежде всего, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором необходимо указать на нарушение и потребовать выплаты заработной платы в полном объеме. Если работодатель не реагирует на заявление или отказывается выплатить положенную сумму, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и привлечет его к ответственности.
Кроме того, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В суде можно потребовать выплаты заработной платы в полном объеме, а также компенсации морального вреда. Важно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Для успешной защиты своих прав работнику рекомендуется сохранять все документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, расчетные листки, переписку с работодателем. Эти документы могут быть использованы в качестве доказательств в случае возникновения трудового спора.
В заключение, стоит подчеркнуть, что соблюдение трудового законодательства является обязанностью как работодателей, так и работников. Знание своих прав и обязанностей, а также своевременное обращение за защитой в случае нарушения трудовых прав, является залогом успешной защиты своих интересов. Работникам следует внимательно изучать свои трудовые договоры и должностные инструкции, а также регулярно отслеживать изменения в трудовом законодательстве. Работодателям, в свою очередь, рекомендуется соблюдать все нормы трудового права, чтобы избежать трудовых споров и штрафов.
About the Author
