Не больше 20% и не дольше месяца: Начальникам запретили произвольно лишать людей гарантированных премий
Недавно вступили в силу поправки в Трудовой кодекс и начали действовать новые правила, защищающие людей от жестких финансовых наказаний. Эти изменения призваны положить конец несправедливой практике, когда незначительные нарушения трудовой дисциплины могли привести к существенным финансовым потерям для сотрудников.
В свое время Конституционный суд России признал не соответствующей Основному Закону практику, по которой сотрудник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, лишался премий на весь срок действия взыскания. Человек мог получить выговор за то, что опоздал на десять минут на работу и лишиться премий. Пока выговор не снят — денег нет. Такая система, по сути, превращала премии в инструмент наказания, а не поощрения, и ставила работников в зависимое положение, лишая их финансовой стабильности. Примером служит ситуация, когда работник, получивший выговор за незначительное нарушение, например, неправильно оформленный отчет, мог лишиться значительной части премии на несколько месяцев, что негативно сказывалось на его материальном положении и мотивации к труду. Это создавало почву для злоупотреблений со стороны руководства и приводило к социальной напряженности в коллективах.
Что теперь?
- Разрешено срезать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину. Это означает, что если нарушение произошло в марте, то и лишение премии может коснуться только заработной платы за март. Это исключает возможность длительного финансового давления на сотрудника. Например, если сотрудник допустил ошибку в расчетах за текущий месяц, то премия может быть уменьшена только за этот месяц, а не на весь период действия выговора.
- Получка наказанного человека в итоге не должна быть уменьшена более чем на 20 процентов от обычной. Это является ключевым ограничением, гарантирующим, что даже при наличии дисциплинарного взыскания, сотрудник получит не менее 80% от своей обычной заработной платы. Это обеспечивает минимальный уровень финансовой защиты и предотвращает резкое снижение уровня жизни работника. Предположим, обычная зарплата сотрудника составляет 50 000 рублей, а размер премии – 10 000 рублей. В случае нарушения, максимальная сумма, на которую может быть уменьшена зарплата, составляет 20% от 50 000 рублей, то есть 10 000 рублей. Таким образом, даже с учетом лишения премии, сотрудник получит не менее 40 000 рублей.
- В тех организациях, где действует профсоюз, решение о депремировании должно приниматься с учетом мнения профсоюзной организации. Это важная мера, направленная на защиту прав работников и предотвращение субъективных решений со стороны руководства. Профсоюз, как представитель интересов сотрудников, может оценить обоснованность наказания и выступить против несправедливого лишения премии. Например, профсоюз может оспорить решение о депремировании, если считает, что наказание не соответствует тяжести нарушения или было применено с нарушением процедур. Это способствует созданию более прозрачной и справедливой системы оценки труда и наказания.
«Российская газета» попросила юристов прокомментировать нововведение: https://casinobonusfreebest.site/
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
About the Author
