13-я зарплата: должен ли работодатель ее платить и где это прописано
Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. В Роструде отметили, что такая выплата может быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании, в коллективном или трудовом договорах. Отсутствие законодательной обязанности означает, что выплата 13-й зарплаты – это, скорее, добрая воля работодателя, его желание поощрить сотрудников за годовые результаты. Однако, если такая выплата предусмотрена внутренними документами, она становится обязательной к исполнению.
Чтобы выяснить, положена ли вам 13-я зарплата, в ведомстве посоветовали ознакомиться с внутренними документами организации или обратиться в отдел кадров. Это самый верный способ получить информацию. Важно понимать, что даже если в компании существует практика выплаты годовых премий, но это нигде не зафиксировано, работодатель не обязан ее выплачивать. Поэтому ключевым фактором является наличие соответствующего пункта в одном из вышеупомянутых документов.
Если в компании предусмотрена соответствующая выплата, то информация о ней должна быть доступна для работников. Это требование прозрачности и информирования подразумевает, что сотрудники должны иметь возможность ознакомиться с условиями выплаты, размером премии, критериями ее начисления и сроками выплаты. Например, в положении о премировании может быть указано, что 13-я зарплата выплачивается сотрудникам, проработавшим в компании не менее года, или что размер премии зависит от выполнения годового плана продаж.
Термин «13-я зарплата» начал применяться в период СССР, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных сотрудников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. В настоящее время под 13-й зарплатой подразумевается годовая премия. Эта традиция сохранилась и в современной России, хотя ее форма и содержание могут варьироваться. Некоторые компании выплачивают 13-ю зарплату всем сотрудникам, независимо от их должности и результатов работы, в то время как другие связывают ее с достижением конкретных целей или с финансовыми показателями компании.
Размер 13-й зарплаты также может быть разным. Он может быть равен месячному окладу, как это было принято в советское время, или представлять собой процент от годового дохода. В некоторых компаниях размер премии зависит от стажа работы сотрудника или от его личного вклада в общий результат. Важно помнить, что если 13-я зарплата предусмотрена локальными нормативными актами, работодатель обязан выплатить ее в соответствии с установленными правилами. Невыплата премии, если она предусмотрена, может быть оспорена в суде. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Кроме того, стоит отметить, что 13-я зарплата облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, так же как и обычная заработная плата. Это означает, что при получении премии сотрудник получит сумму за вычетом налогов. Поэтому при расчете ожидаемой суммы важно учитывать этот фактор. Также следует помнить, что работодатель может изменить условия выплаты 13-й зарплаты, но только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, например, путем внесения изменений в положение о премировании с предварительным уведомлением работников.
Фото: РИА Новости
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
About the Author
