В России скорректируют нормы испытательного срока и взысканий
Критерии оценки сотрудника должны быть четкими:
- Предлагается закрепить обязанность работодателя заблаговременно знакомить работника с конкретными показателями, которые применяются для оценки успешности прохождения испытания. Это подразумевает предоставление четких критериев, по которым будет оцениваться работа нового сотрудника, будь то выполнение плана продаж, соблюдение сроков сдачи проектов или уровень обслуживания клиентов. Например, если речь идет о должности менеджера по продажам, то конкретными показателями могут быть объем заключенных сделок, количество новых клиентов, процент выполнения плана продаж. Работник должен понимать, что от него ожидают и как будет оцениваться его работа. Это снизит вероятность субъективных оценок и позволит сотруднику лучше понимать свои сильные и слабые стороны, а также стремиться к улучшению результатов. Отсутствие четких критериев часто приводит к недопониманию между работодателем и работником, что может стать причиной преждевременного увольнения.
- Условие об испытании станет обязательным для включения в трудовой договор. Это означает, что работодатель не сможет просто так, устно, договориться об испытательном сроке. Все условия должны быть зафиксированы в письменном виде, что обеспечит прозрачность и защиту прав как работодателя, так и работника. В трудовом договоре должны быть четко прописаны: продолжительность испытательного срока, права и обязанности работника в этот период, условия оплаты труда, а также критерии оценки успешности прохождения испытания. Например, если в договоре указано, что испытательный срок составляет три месяца, работодатель не сможет продлить его без согласования с работником и внесения изменений в договор. Такая практика направлена на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей и защиту прав работников.
Не менее важной проблемой является неопределенность в сроке, в течение которого сотрудник, не прошедший испытание, может обжаловать решение начальства. На данный момент законодательство не всегда четко регламентирует этот период, что создает почву для споров и судебных разбирательств. Законопроект, предположительно, внесет ясность в этот вопрос, определив конкретный срок, в течение которого работник сможет оспорить решение об увольнении, если считает его несправедливым. Это позволит работнику своевременно защитить свои права и избежать необоснованного увольнения. Например, если работник считает, что его уволили по причине некомпетентности, но при этом у него есть доказательства, опровергающие это, он сможет обратиться в суд в установленный срок.
«Российская газета» ознакомилась с законопроектом об изменении условий применения испытательного срока, который уже направлен на отзыв в правительство: https://casinobonusfreebest.site/
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в MAX
About the Author
