Они приходят рано, строят долгосрочные планы и просят обратную связь: Каково поколение Z на рынке труда
Практика показывает, что не все распространенные представления о зумерах соответствуют действительности. Забудьте о стереотипах про инфантильность и нежелание работать. Современные молодые специалисты, рожденные в период с 1997 по 2012 год, демонстрируют совершенно иное отношение к труду, чем предполагают устаревшие представления. Они приносят с собой свежий взгляд на рабочие процессы, новые технологии и, что немаловажно, осознанное отношение к балансу между работой и личной жизнью.
Что ценят в них компании:
- Организованность: Большинство зумеров уже к 8.30 утра за рабочими столами и охотно соблюдают трудовую дисциплину. Это контрастирует с некоторыми предыдущими поколениями, известными своей менее строгой приверженностью к рабочему графику. Ранние пташки среди зумеров часто показывают высокую продуктивность в первой половине дня, что способствует общему росту эффективности команды. Пример: аналитик данных из крупной IT-компании, который регулярно приходит на работу к 8 утра, чтобы успеть обработать массивные объемы информации до начала совещаний, демонстрирует отличную организованность и высокую работоспособность.
- Системность: Планируют будущее и приходят на собеседование с пятилетним карьерным планом. Это говорит о серьезном отношении к своей карьере и желании добиваться конкретных результатов. Зуммеры не просто ищут работу, они строят карьеру. Они четко представляют себе свои цели, стремятся к профессиональному росту и готовы прикладывать усилия для достижения поставленных задач. Пример: молодой специалист по маркетингу, пришедший на собеседование с подробным планом развития на ближайшие пять лет, включающим конкретные навыки, проекты и должности, сразу произвел хорошее впечатление на работодателя.
- Потребность в фидбеке: Регулярно просят обратную связь, чтобы найти для себя точки роста в карьере и лучше справляться с задачами. Это свидетельствует о высокой самооценке и желании постоянно совершенствоваться. Зуммеры понимают ценность обратной связи и используют ее для улучшения своих навыков и повышения эффективности работы. Они не боятся задавать вопросы, просить совета и готовы воспринимать критику конструктивно. Пример: разработчик, регулярно получающий обратную связь от руководителя проекта по качеству кода и скорости работы, быстро адаптирует свои навыки и демонстрирует положительную динамику в работе.
- Технологичность: Легко осваивают ИИ и цифровые инструменты, привносят свежие решения и не боясь экспериментировать. Зуммеры выросли в эпоху цифровых технологий и свободно ориентируются в онлайн-пространстве. Они быстро адаптируются к новым программам, инструментам и платформам, что позволяет им эффективно решать задачи и предлагать инновационные решения. Они не боятся экспериментировать, пробовать новое и искать нестандартные подходы к решению проблем. Пример: молодой дизайнер, который активно использует ИИ для создания прототипов и визуализаций, значительно ускоряет процесс разработки и генерирует новые креативные идеи.
Но есть у этого поколения и свои особенности. Например, на пятидневную работу в офисе из молодежи мало кто готов. Зуммеры ценят гибкость и свободу, стремятся к балансу между работой и личной жизнью. Они предпочитают гибридные графики, удаленную работу или возможность самостоятельно выбирать время работы. Это связано с желанием иметь больше времени на личные интересы, саморазвитие и общение с близкими. Поэтому работодатели начали подстраиваться и переходить на гибридные графики, предлагать более гибкие условия труда, чтобы привлечь и удержать талантливых молодых специалистов. Это включает в себя предоставление возможности работать удаленно, гибкий график работы, корпоративные программы поддержки здоровья и благополучия.
Как эксперты оценивают особенности нового поколения — в нашем материале: https://casinobonusfreebest.site/
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в | Читать нас в
About the Author
