История, которая доказывает: знать свои права на перерыв — важно. Экономиста из Череповца уволили за игру в «Танки»на работе. Но суд не только восстановил его, но и взыскал с компании 580 тысяч рублей в его пользу.
Что решил суд и почему это важно:
- Суд установил, сотрудник играл не в рабочее время, а в свой законный обеденный перерыв.
- Он использовал личный интернет, а не корпоративный.
- В трудовом договоре и локальных актах не было прямого запрета на игры.
- Документы об увольнении были подписаны задним числом, что стало серьезным процессуальным нарушением.
Трудовой кодекс (ст. 108) гарантирует вам перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов. Это ваше личное время, и работодатель не может диктовать, как вам его проводить: есть, гулять, читать или играть в видеоигры.
Как обезопасить себя?
- Читайте правила внутреннего распорядка. Убедитесь, что в них нет странных запретов на использование телефона или личных дел в перерыв.
- Фиксируйте факт перерыва. Если вас пытаются уличить в «безделье», важно доказать, что действие происходило именно в ваше законное время отдыха.
- Не нарушайте Кодекс сами. Используйте личные устройства и интернет для развлечений в перерыве, чтобы не давать повода для споров о использовании рабочего имущества в личных целях.
Закон на вашей стороне. Перерыв — это время, когда вы свободны от трудовых обязанностей. Рационально используйте его и свои права.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
История, которая доказывает: знать свои права на перерыв — важно. Экономиста из Череповца уволили за игру в «Танки» на работе. Но суд не только восстановил его, но и взыскал с компании 580 тысяч рублей в его пользу. Эта сумма включала не только средний заработок за вынужденный прогул, но и компенсацию морального вреда, что подчеркивает серьезность нарушения прав работника.
Что решил суд и почему это важно:
- Суд установил, сотрудник играл не в рабочее время, а в свой законный обеденный перерыв. Это ключевой момент, поскольку действия, совершаемые в личное время, не могут служить основанием для дисциплинарного взыскания, если они не нарушают общественный порядок или не наносят ущерб имуществу работодателя.
- Он использовал личный интернет, а не корпоративный. Таким образом, он не нанес никакого ущерба сетевой инфраструктуре компании и не отвлекал ресурсы, предназначенные для выполнения трудовых функций. Использование личного мобильного интернета или личного ноутбука в такой ситуации является дополнительным аргументом в пользу работника.
- В трудовом договоре и локальных актах не было прямого запрета на игры. Отсутствие четкого, недвусмысленного запрета в документах, с которыми работник был ознакомлен под роспись, лишает работодателя формального основания для применения взыскания. Общие формулировки о «недопустимости личных дел» часто признаются судами слишком расплывчатыми.
- Документы об увольнении были подписаны задним числом, что стало серьезным процессуальным нарушением. Это указание на фабрикацию доказательств и нарушение процедуры привлечения к ответственности, что само по себе является весомым основанием для отмены приказа об увольнении.
Трудовой кодекс (ст. 108) гарантирует вам перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов. Это ваше личное время, и работодатель не может диктовать, как вам его проводить: есть, гулять, читать или играть в видеоигры. Важно понимать, что этот перерыв является неотъемлемой частью рабочего процесса, но не частью рабочего времени, за которое вы обязаны отчитываться о каждом действии. Например, если вы решили в обеденный перерыв посетить врача или сделать срочные личные звонки, работодатель не имеет права требовать отчет о том, как вы потратили это время.
Как обезопасить себя?
- Читайте правила внутреннего распорядка. Убедитесь, что в них нет странных запретов на использование телефона или личных дел в перерыв. Если такие пункты есть, требуйте разъяснений или фиксации того, как они соотносятся с положениями ТК РФ.
- Фиксируйте факт перерыва. Если вас пытаются уличить в «безделье», важно доказать, что действие происходило именно в ваше законное время отдыха. Скриншоты из личного календаря, записи с камер, фиксирующие начало и конец вашего обеда (если это возможно и законно), или даже показания коллег могут послужить доказательством.
- Не нарушайте Кодекс сами. Используйте личные устройства и интернет для развлечений в перерыве, чтобы не давать повода для споров о использовании рабочего имущества в личных целях. Строго избегайте скачивания крупных файлов или установки несанкционированного ПО во время обеда, чтобы исключить претензии о замедлении корпоративной сети.
Закон на вашей стороне. Перерыв — это время, когда вы свободны от трудовых обязанностей. Рационально используйте его и свои права. Помните: если работодатель хочет ограничить ваше поведение во время перерыва, он должен доказать, что это ограничение необходимо для обеспечения безопасности или предотвращения ущерба, а не просто для контроля за вашим досугом.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
About the Author
