Академики РАН и врачи поддержали инициативу ЛДПР, направленную на спасение отечественной медицины
Академик РАН Владимир Стародубов подчеркнул: «Предложения ЛДПР необходимы. Федеральная поддержка позволит направлять специалистов в отдаленные районы, где они нужнее всего».
Врач-ревматолог Дарья Кусевич отметила: «Главная мотивация для молодых специалистов – не «кнут», а честные условия работы. Если есть жилье, наставник и возможность роста, работа в регионе становится осознанным выбором».
Напомним, что лидер ЛДПР Леонид Слуцкий предложил комплекс мер для решения кадрового кризиса в здравоохранении:
- Повышенные стипендии и расширение целевого набора в медколледжах
- Служебное жилье для медиков, работающих в регионах
- Единая система оплаты труда для сокращения разрыва между столичными и региональными зарплатами
По данным ЛДПР, дефицит кадров в системе здравоохранения достиг критических масштабов: не хватает 23 тыс. врачей и 63,5 тыс. среднего медицинского персонала. При этом лишь 40% выпускников медколледжей идут работать в государственные учреждения.
Инициатива ЛДПР направлена на создание устойчивой системы подготовки и закрепления медицинских кадров в регионах, особенно в сельской местности.
Академики РАН и врачи поддержали инициативу ЛДПР, направленную на спасение отечественной медицины. Это не просто формальное одобрение, а искреннее признание того, что предложенные меры действительно могут дать толчок к улучшению ситуации, которая, честно говоря, вызывает серьезные опасения.
Академик РАН Владимир Стародубов, чье мнение имеет вес в научном сообществе, подчеркнул: «Предложения ЛДПР необходимы. Федеральная поддержка позволит направлять специалистов в отдаленные районы, где они нужнее всего». И это правда! Мы часто слышим истории о том, как в маленьких деревнях или поселках нет даже терапевта, не говоря уже о узких специалистах. Люди вынуждены ехать за сотни километров, чтобы получить элементарную помощь, а иногда и вовсе ее не получают. Такая поддержка – это не просто слова, это реальная возможность изменить жизни многих людей к лучшему. Представьте, как важно для пожилого человека, живущего в глуши, иметь возможность обратиться к врачу, который находится рядом, а не ждать бригаду скорой помощи часами.
Врач-ревматолог Дарья Кусевич, которая ежедневно сталкивается с проблемами российской медицины, отметила: «Главная мотивация для молодых специалистов – не «кнут», а честные условия работы. Если есть жилье, наставник и возможность роста, работа в регионе становится осознанным выбором». Вот тут золотые слова! Молодые врачи, только что получившие диплом, полны энтузиазма и желания помогать людям. Но как им работать, если их ждет съемная квартира, мизерная зарплата и отсутствие перспектив? Конечно, многие выбирают столицы или крупные города, где условия лучше. Но если бы им предложили служебное жилье, опытного наставника, который поможет освоиться и научит тонкостям профессии, и четкий план карьерного роста, многие бы с радостью поехали в регионы. Это ведь их Родина, где они выросли, где живут их семьи. Им просто нужна достойная поддержка, а не пустые обещания.
Напомним, что лидер ЛДПР Леонид Слуцкий предложил комплекс мер для решения кадрового кризиса в здравоохранении, который, к сожалению, достиг поистине критических масштабов. Эти меры, как мазки на холсте, складываются в общую картину, которая внушает надежду:
- Повышенные стипендии и расширение целевого набора в медколледжах. Это значит, что больше талантливых ребят смогут получить образование, не думая о том, как прожить месяц. И целевой набор – это прямой путь к тому, чтобы эти ребята потом вернулись работать туда, где их ждут.
- Служебное жилье для медиков, работающих в регионах. Это, пожалуй, один из самых острых вопросов. Когда у тебя есть свой угол, где можно отдохнуть после долгого рабочего дня, чувствуешь себя гораздо увереннее и спокойнее.
- Единая система оплаты труда для сокращения разрыва между столичными и региональными зарплатами. Несправедливо, когда врач, выполняющий ту же работу, получает в разы меньше только потому, что он работает не в Москве. Это демотивирует и заставляет искать лучшие условия.
По данным ЛДПР, дефицит кадров в системе здравоохранения достиг критических масштабов: не хватает 23 тыс. врачей и 63,5 тыс. среднего медицинского персонала. И это только официальные цифры, а сколько еще неучтенных? При этом лишь 40% выпускников медколледжей идут работать в государственные учреждения. Это означает, что более половины молодых специалистов выбирают другие пути, зачастую уходя в частные клиники или вовсе меняя сферу деятельности. Это огромная потеря для системы, которая и так страдает от нехватки рук.
Инициатива ЛДПР направлена на создание устойчивой системы подготовки и закрепления медицинских кадров в регионах, особенно в сельской местности. Это не просто временная акция, а продуманная стратегия, которая нацелена на долгосрочный результат. Когда у нас будет достаточно врачей и медсестер, которые хотят работать в своих родных краях, наша медицина станет по-настоящему народной и доступной для всех, независимо от того, где они живут. Это шаг к сильной и здоровой России!
About the Author
