Рекрутеры фиксируют переизбыток финансистов и нехватку медиков
Осенью 2025 года количество профессиональных областей с избытком кадров в России выросло вдвое по сравнению с предыдущим годом — с 6 до 12 сфер. При этом только две отрасли остаются дефицитными: розничная торговля и медицина с фармацевтикой.
Эксперты фиксируют парадоксальную ситуацию: на фоне повсеместных заявлений о кадровом голоде во многих заметных профессиональных областях наблюдается переизбыток специалистов. Это означает, что некоторые выпускники вузов, получившие образование в популярных, но ныне перенасыщенных направлениях, сталкиваются с трудностями при поиске работы по специальности. Например, в финансовой сфере, которая традиционно привлекала большое количество абитуриентов, наблюдается значительное превышение предложения над спросом. Выпускники экономических факультетов, юристы с финансовой специализацией, а также опытные бухгалтеры и аудиторы зачастую вынуждены конкурировать за ограниченное количество вакансий.
«Ситуация на рынке труда сейчас неоднозначная. С одной стороны, мы наблюдаем кадровый дефицит в отдельных отраслях, с другой — число профицитных сфер за год фактически удвоилось», — отмечает директор практик и партнер консалтинговой компании get experts Ольга Краева. По словам эксперта, в IT и инвестиционной сфере увеличилось количество специалистов, готовых рассматривать новые предложения, при этом число вакансий сократилось — компании меньше инвестируют в разработку новых технологических проектов и находятся в режиме оптимизации расходов. Эта тенденция коснулась не только начинающих специалистов, но и опытных разработчиков, аналитиков и менеджеров проектов. Многие IT-компании, сталкиваясь с внешнеэкономическими вызовами, пересматривают свои штатные расписания, замораживают найм или сокращают бюджеты на новые проекты.
На фоне этого, дефицит кадров в розничной торговле и медицине становится еще более ощутимым. В рознице нехватка персонала наблюдается на всех уровнях – от рядовых продавцов-консультантов и кассиров до менеджеров магазинов и специалистов по логистике. Причинами такого положения дел являются не только низкий уровень оплаты труда и высокая текучесть кадров, но и специфика работы, связанная с ненормированным графиком и высокой ответственностью.
В сфере медицины и фармацевтики дефицит специалистов носит еще более системный характер. Нехватка врачей различных специальностей, особенно в регионах, средних медицинских работников, а также квалифицированных фармацевтов – это проблема, которая обсуждается уже не один год. Причины многогранны: от недостаточного количества бюджетных мест в медицинских вузах и длительного срока обучения до оттока специалистов за рубеж и общего снижения престижа профессии. Молодые специалисты часто сталкиваются с высокой нагрузкой, низкой заработной платой и недостатком современного оборудования на местах.
Таким образом, на российском рынке труда формируется дисбаланс: избыток одних специалистов и острый дефицит других. Это ставит перед системой образования и государственными органами задачу переориентации образовательных программ, стимулирования обучения востребованным профессиям и создания условий для привлечения и удержания кадров в дефицитных отраслях.
Подробнее о ситуации на российском рынке труда — в нашем материале: https://casinobonusfreebest.site/
Фото: РИА Новости
Подписаться на https://lenta-novosti-rossii.ru/ в 📱| Читать нас в MAX
About the Author
