Работодатель может вызвать работников на работу в выходные и праздничные дни, взяв с них письменное согласие.
Основанием для этого могут быть непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, рассказал юрист Александр Хаминский.
Важный нюанс: согласие работника не требуется, если его присутствие на работе необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, порчи имущества работодателя.
- Не всех работников можно привлекать к работе в праздники и выходные: инвалиды и женщины с детьми до трех лет должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от нее.
Поможем разобраться. РГ | Буква закона
About the Author
