Минэнерго назвало Транснефть лидером в работе с молодежью
Заместитель министра энергетики Эдуард Шереметцев в ходе панельной сессии «ТЭК-поколение: время быть первым» молодежного дня РЭН, высоко оценил лидирующую роль ПАО «Транснефть» в работе с новым поколением специалистов. Это не просто слова, это реальная оценка тех усилий, которые компания прикладывает для привлечения, обучения и развития молодых талантов. В наше время, когда конкуренция за квалифицированные кадры становится все острее, такой подход – на вес золота.
Шереметцев подчеркнул, что стратегическое развитие кадрового потенциала требует серьезных усилий и поддержки высшего руководства. В этом контексте Транснефть демонстрирует образцовый пример. Это значит, что руководство компании не просто на словах, а на деле понимает, что будущее любого крупного предприятия – это люди. И не просто люди, а те, кто готов учиться, развиваться и брать на себя ответственность.
«Наше главное достояние – это не «железо», не программное обеспечение, не кабеля, а умы, молодые умы. Это то, на что мы сейчас действительно должны направлять свои серьезные усилия. Во многих компаниях такие стратегические вопросы, они, как правило, зависят и развиваются в связи с тем, что есть определенная политическая воля высшего руководства. Транснефть здесь действительно выглядит лидером, потому что и топ-менеджмент, и руководители уделяют огромное внимание воспитанию молодежи, патриотическому воспитанию молодежи», – заявил замминистра. Эти слова очень важны, потому что они говорят о глубоком понимании ценности человеческого капитала. Когда руководители на самом высоком уровне разделяют эту идею, это создает особую атмосферу в компании, где каждый молодой сотрудник чувствует себя нужным и ценным. Патриотическое воспитание, о котором говорит Шереметцев, – это не пустые лозунги, а важный элемент формирования ответственного гражданина и профессионала, который будет гордиться своей работой и своей страной.
Эта работа Транснефти проявляется во многих аспектах. Компания активно сотрудничает с ведущими техническими вузами страны, организует производственные практики, стажировки, конкурсы профессионального мастерства для студентов. Создаются специальные программы наставничества, где опытные специалисты передают свои знания и навыки молодым сотрудникам. Это помогает вчерашним выпускникам быстро адаптироваться в новой среде, почувствовать себя частью большой команды и начать вносить свой вклад в общее дело. Ведь согласитесь, гораздо приятнее и эффективнее учиться у тех, кто уже добился успеха, кто знает все тонкости и нюансы профессии.
Он также напомнил о совместной работе Минэнерго с отраслевыми компаниями, включая Транснефть, по открытию в Музее Победы выставки «Дважды победители», посвященной подвигу энергетиков в годы войны. Это еще один яркий пример того, как Транснефть подходит к работе с молодежью. Связь поколений, уважение к истории и героям прошлого – это то, что формирует прочный фундамент для будущего. Молодые люди, узнавая о подвигах своих предшественников, проникаются чувством гордости за свою отрасль и за свою страну. Такая выставка – это не просто экспозиция, это урок истории, урок мужества и преданности своему делу. Это помогает молодым специалистам понять, что их работа – это не просто выполнение технических задач, а часть большой истории, часть того, что делает нашу страну сильной и независимой. Это, безусловно, очень важно для формирования зрелой и ответственной личности.
About the Author
