Россиянам подсказали, как взять отпуск на 55 дней в 2026 году
В преддверии нового 2026 года многие россияне начинают планировать свой отдых, стремясь максимально использовать предоставляемые законом возможности для продолжительного отпуска. Эксперты в области трудового законодательства и кадрового менеджмента поделились полезной информацией о том, как можно организовать свое время так, чтобы суммарно выйти на 55 дней отдыха. Эта возможность основана на комбинации ежегодного оплачиваемого отпуска, выходных дней, приходящихся на праздники, и, при определенных условиях, дополнительных дней, предоставляемых работодателем или предусмотренных законодательством для специфических категорий работников.
Основу длительного отпуска составляет стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск, который по Трудовому кодексу Российской Федерации составляет 28 календарных дней. Однако, для некоторых профессий и должностей, а также для работников, имеющих особые условия труда, предусмотрены дополнительные дни отпуска. Например, работники, занятые на вредных и опасных производствах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней. Педагогические работники, а также медицинские сотрудники, также могут претендовать на более продолжительный отпуск, который может достигать 42 или 56 календарных дней соответственно.
Ключевым моментом в достижении 55-дневного отпуска является грамотное сочетание ежегодного основного отпуска с официальными государственными праздниками. В России существует ряд нерабочих праздничных дней, которые, если они приходятся на будний день, автоматически продлевают выходные. Например, новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, а также празднование Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта), Праздника Весны и Труда (1 мая), Дня Победы (9 мая), Дня России (12 июня) и Дня народного единства (4 ноября). Если эти праздники совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье), то они, как правило, переносятся на следующий рабочий день, тем самым увеличивая общую продолжительность выходных.
Для того чтобы максимально эффективно использовать эти возможности, рекомендуется заранее планировать свой отпуск. Например, можно взять часть ежегодного отпуска перед длинными майскими праздниками или после них, чтобы продлить свое пребывание вне работы. Если основной отпуск составляет 28 дней, и вы грамотно спланируете его так, чтобы он захватил, например, майские праздники (которые часто дают до 10 дней непрерывного отдыха), то суммарно можно получить около 38 дней. Добавление к этому продолжительного отпуска для определенных категорий работников или использование дней за вредность, если таковые положены, может привести к достижению заветных 55 дней.
Важную роль играют и дополнительные дни отпуска, которые могут предоставляться работодателем по собственному усмотрению или в рамках коллективного договора. Некоторые компании предлагают своим сотрудникам дополнительные дни отдыха в честь дня рождения, за стаж работы или за высокие показатели. Эти дни, хоть и не являются обязательными по закону, могут стать приятным бонусом и увеличить общее количество дней отдыха.
Также стоит учитывать возможность разделения ежегодного отпуска на части. Трудовой кодекс позволяет делить отпуск, но при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это дает гибкость в планировании, позволяя, например, взять две недели летом и оставшиеся дни в другое время года, возможно, приурочив их к праздникам.
Рассмотрим конкретный пример. Сотрудник, имеющий право на 28 календарных дней основного отпуска, может спланировать свой отдых следующим образом: взять 14 дней в конце апреля, чтобы захватить майские праздники. Затем, оставшиеся 14 дней отпуска взять, например, в августе. Таким образом, к 28 дням отпуска добавляются 10 дней майских праздников, что в сумме составит 38 дней. Если этот же сотрудник, например, работает в условиях, дающих право на дополнительный отпуск за вредность, скажем, 7 дней, то его общий отпуск составит уже 45 дней. Если же работодатель предоставляет еще 5 дополнительных дней за стаж, то общий отпуск может достичь 50 дней. Для достижения 55 дней, возможно, потребуется либо более продолжительный дополнительный отпуск (например, для педагогических работников, чей отпуск может быть 42 дня), либо более тщательное планирование, чтобы максимально «наложить» основной отпуск на праздничные дни, а также использование всех возможных дополнительных дней, предусмотренных законодательством или внутренними документами компании.
Важно помнить, что все детали и возможности для получения увеличенного отпуска должны быть заранее обсуждены с работодателем и зафиксированы в соответствующих документах. Прозрачность и заблаговременное планирование — залог успешного и продолжительного отдыха.
About the Author
